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审计署办公厅关于统一布局2003年年终总结工作之关照

发文单位:审计署办公厅

文  号:审办办发[2003]146号

颁发日期:2003-12-2

实行日期:2003-12-2

签约机关各单位、各特派员办事处、各派出审计局:

  为改善机关管理,增强工作实效,规范年终总结、考核等工作,切实精简年终之各种材料和议会,经署有关机关研究并报署领导批准,现用2003年年终总结工作统一配置如下:

  一、关于年度工作总结报告

  根据署领导指示,从今年起,对各个单位年度工作总结报告制度开展兴利除弊。各单位每年年底使在认真总结全年各项工作之根基及,统一于署报送一样卖综合性的夏工作总结报告,不再向签约各有关主管部门分别报送单项的东工作总材料。总结报告的情连:各项行政事务工作、领导班子和军队建设、党建和思考政治工作、党风廉政建设等工作取得的主要成就跟更,以及在的显要问题与改良措施。总结报告应当简明扼要,内容增加,突出特征,篇幅尽量简单。

  2003年之办事总结报告,请各单位于12月31日前,向署报送一样礼10客。署机关各单位(含各级直属事业单位)的总结报告,以签署内签报方式,主送分管署领导,抄送其他署领导及办公厅、人事教育司、直属机关党委、驻署监察局。各特派员办事处、各派出审计局的总结报告,以标准公文形式,主送审计署,由办公厅联合分发。各单位报送总结报告时,均要为办公厅提供电子版,以供署机关局域网共享。

  二、关于年终考绩、评比、总结工作之具体安排

  各单位的年终总结工作,由准单位联合组织实行。要在认真办好公务员年度考核、年度党建工作总暨党风廉政建设责任制考核等项工作之根底及,对全年的劳作开展完善总结。

  署机关各级单位、各派出审计局按照《关于2003年份公务员考核的实践意见》(事业单位参照执行,见附件一),组织开展个体述职、民主测评、评定考核等、反馈考核结果等工作,并向人事教育司报送《年度考核登记表》和《考核等次等情况汇总表》。同时,要遵循《关于2003年党建工作总的实践意见》(见附件二),组织展开党支部工作总暨美好个体评选工作,申报先进党支部与推荐优秀共产党员、优秀兼职党务干部之单位,应为直属机关党委报送申报材料和登记表。

  各特派办的办事员年度考核工作,按照春教育司的配备组织执行;年度党建工作总、年终整训等工作由各办自行安排。

  各单位还要联合以《关于2003秋党风廉政建设责任制考核的施行意见》(见附件三),组织对班子以及主管、处级领导干部履行党风廉政建设责任制的情事开展考核,对司局级领导干部述廉情况展开民主测评,并向驻署监察局报送《执行党风廉政建设责任制情况考核评分表》、《司局级领导干部述廉情况民主测评汇总表》和主办局级干部的述职报告。

  三、关于年终总结工作之要求

  (一)要以十六大精神及“三个代表”重要思想为点,全面认真地总结本单位相同年来位工作得到的成绩及更,同时,对照《审计署2003顶2007年审计工作发展设计》要求,认真摸索来以单位存在的歧异与薄弱环节,有对地钻研提出改善方式。

  (二)各单位在年终总结工作吃,要加强官员,统筹安排,把思想政治工作贯穿始终,精简中间工作环节和会议、材料,切实保证工作质量,充分调动广大干部职工之积极。

  (三)今年底年终总结方式是一致种植新的品尝,各单位在工作中要再接再厉探讨,注意总结经验,及时提出改进意见及建议。涉及年度工作总结报告、公务员考核、党建工作总、党风廉政建设责任制考核等工作备受的实际问题,请分别往签约有关机构反映和提问。

  附件:

    一、关于2003春秋公务员考核的实行意见

  二、关于2003年党建工作总的履行意见

  三、关于2003年度党风廉政建设责任制考核的施行意见

  二00老三年腊月二日

  附件一:

有关2003夏公务员考核的履意见

  为了做好2003年度署机关各级单位、各派出审计局的勤务员考核工作,全面可靠、客观公正地考核评论工作人员的才情表现以及工作实绩,激励督促全体人员提高政治业务素质,认真执行工作任务,并也升级、培训、奖惩、调整工资等提供基于,现提出如下考核实践意见:

  一、考核对象

  考核对象为签字机关各单位、各派出审计局的整个现职工作人员和交流干部。其中:

  (一)新录取的工作人员在试用期间,进行考核,但无非写评语,不确定等潮,考核情况作为任职、定级的依据或参考。2003年国行政学院青干班毕业生仍调入人员考核。

  (二)新调入的工作人员,进行考核。调入前的劳作状况,由调出单位提供,也不过参看有关调入考核资料。军队转业干部转业前之情况而一直参阅转业鉴定进行考核。

  (三)署内在司局之间转任岗位的工作人员,一般由旋工作单位在征询原单位意见的基本功及进展考核,10月1日后转岗人员由原先单位考核。

  (四)交流锻炼的工作人员(不包短期双向交流干部),在交流中出于交流单位展开考核,工作时相差半年之征询原单位意见,工作时间半年以上之一般不再征求意见。

  (五)派出上、培训的工作人员,由所在单位根据学习、培训成绩以及展现确定考核等级。

  (六)因生病、事假累计超一半年之工作人员,不进行考核;全年累计缺勤病假超过1只月,事假超过15龙的不行评为优质等次等。

  二、考核内容

  考核的情节囊括德、能、勤、绩、廉等地方,重点是考核工作业绩。

  三、考核程序

  (一)个人总结

  个人对全年学习、工作情景展开总结,认真填写《年度考核登记表》。

  (二)述职测评

  各单位根据本单位状况自行确定述职方式,一般司(局)级干部应在按照单位会及述职。述职后以无记名投票方式开展全民民主测评。

  (三)考核等潮鉴定

  各单位考核小组根据个体总结、评鉴意见以及民主测评情况,提出初步考核等次等意见(含司局级干部在内,优秀等潮比例不越15%),报本单位“一把手”确定等次等。

  各单位“一把手”以及新评为美好等不良的另司(局)级干部之年度考核等级,由人事教育司报署党组确定。

  (四)反馈结果

  考核等确定后,通知给考核人,由让考核人签意见。

  被考核人对考核结果要有异议,可当吸收考核结果通报之日由10日以内向签约考核领导小组申请核对。署考核领导小组在10日内提出按意见为书面形式通知自。

  如对结果仍叫确定为免称职等不良的人手对核查意见不服,可以提出申诉。

  四、组织实行

  2003秋考核为主持局也单位,由考核小组组织实行。采取行政主管负与大众民主评议相结合、逐级考核的艺术。

  人事教育司2003载主要考核外资以审计司、外事司、直属机关党委、老干部局、国防工业审计局、海关审计局、建设建材审计局、计算机技术中心等于8单单位,参加法制司、固定资产投资审计司考核工作(考核2誉为挂职交流干部)。其他单位的考核工作由以单位自行组织。

  五、时间部署

  2003年度考核工作为12月31日寿终正寝,具体考核日程安排由每单位依据工作状态自行规定。

  请各国单位务必于12月31日前将个人《年度考核登记表》(符合人事档案归档要求,页面整洁,纸张大小为16开,字数一律不得跨越1500许)、《考核等潮情况汇总表》(纸张大小也A4)送人事教育司。

    附件二:

关于2003春党建工作总的实行意见

  也做好署机关各单位、各派出审计局2003春秋党建总结工作,现提出如下实施意见:

  一、党支部工作总

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想吗点,认真总结一年来党建工作受到收获的重要性作用、经验与存在的严重性问题,研究提出改进方式,主要内容连:

  (一)学习贯彻十六大精神同“三个代表”重要思想的要紧体会和博;

  (二)加强支部建设重大做了怎样工作,党支部和党员的意向是如何表达的;

  (三)存在的重点问题是啊,对改善机关党建工作发生哪主要意见与建议。

  组织办法:以党支部或党小组也单位,召开一不成组织生活会,对照党员标准以及十六大精神之渴求,总结个人一年来的思考与工作,检查先锋模范作用的发挥情况,找有有的问题以及差异,并针对性党员进行评判。年度工作总结报告的报送,按照办公厅的联结要求做。

  二、评选先进党支部、优秀共产党员和美好兼职党务干部

  根据《署机关各级单位以及各级派出审计局党支部工作考核办法》(审直党发〔1999〕28哀号印发)和《评选优秀共产党员办法》(审直党发〔1999〕27如泣如诉印发),各党支部于劳作总的功底及,可申报署机关先进党支部(以书面形式申报),推荐署机关好共产党员和优良兼职党务干部人选(填写《优秀共产党员先进事迹登记表》和《优秀兼职党务干部先进事迹登记表》,各一式两份)。推荐的精美共产党员,年度公务员考核必须是优质等潮;优秀兼职党务干部应是称职以上等(每个单位太多引进1叫)。来署工作不满1年的党员不列席本年度评选。

  先进党支部申报材料和推介优秀共产党员、优秀兼职党务干部的登记表,请各党支部于12月31日前送活动党委。

  附件:1.美共产党员先进事迹登记表(略)

  2.妙兼职党务干部先进事迹登记表(略)

  附件三:

至于2003春党风廉政建设责任制考核的履意见

  也贯彻落实中央纪委第二潮全会精神和签字对2003年廉政工作之布置,根据《审计署党风廉政建设责任制考核办法》(审廉字〔2000〕1哀号印发)的确定,现对2003年度党风廉政建设责任制考核工作提出如下实施意见:

  一、考核范围

  署机关各级单位、各特派员办事处、各派出审计局的架子及主持、处级领导干部,2003年推行党风廉政建设责任制规定的图景。

  二、考核内容、评分标准

  参照《审计署党风廉政建设责任制考核办法》的有关规定。

  三、考核措施

  (一)结合年度考核总结工作,由以单位考核小组组织执行。在到掌握情况的根基及,按照《执行党风廉政建设责任制情况考核评分表》,进行汇总考评,并确定考核等级。

  (二)各单位领导班子及司、处级领导干部,要针对性履行党风廉政建设责任制暨私家廉洁情况进行认真自查自纠。司局级官员干部实施党风廉政责任与我廉政情况,要作述职报告的显要内容。在是基础及,各单位如果集体干部职工对司局级干部的述廉情况进行民主测评。

  (三)各单位党风廉政建设的考核情况,按办公厅的合要求纳入年度工作总结报告。同时,应拿《执行党风廉政建设责任制情况考核评分表》、《司局级官员干部述廉情况民主测评汇总表》和主管局级干部之述职报告,于12月31日前送驻署监察局。

  附件:

    1.实行党风廉政建设责任制情况考核评分表(略)

  2.司局级领导干部述廉情况民主测评汇总表(略)

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