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审计署办公厅有关统一布署二〇〇三年年底计算工作的打招呼

发文单位:审计署办公厅

文  号:审办办发[2003]146号

公布日期:2003-12-2

推行日期:2003-12-2

署机关各单位、各特派员办事处、各派出审计局:

  为立异机关管理,增强工作实效,规范年初统计、考核等工作,切实精简年初的各个资料和会议,经署有关机构商量并报署领导批准,现将二〇〇三年年底计算工作统一计划如下:

  一、关于年度工作计算报告

  按照署领导提醒,从今年起,对各单位年度工作计算报告制度举行改造。各单位每年年底要在认真总括全年种种工作的功底上,统一直署报送一份综合性的年度工作统计报告,不再向署各有关总经理部门分别报送单项的年份工作统计材料。总计报告的情节囊括:各项行政工作工作、领导班子和武装力量建设、党建和思想政治工作、党风廉政建设等工作取得的第一成就和经验,以及存在的要害难题和改正措施。计算报告应当简明扼要,内容增添,非凡特点,篇幅尽量简单。

  2003寒暑的办事统计报告,请各单位于13月31日前,向署报送一式10份。署机关各单位(含各直属事业单位)的统计报告,以署内签报格局,主送分管署领导,抄送其他署领导和办公厅、人事教育司、直属机关党委、驻署监察局。各特派员办事处、各派出审计局的总括报告,以规范公文方式,主送审计署,由办公厅联合分发。各单位报送总括报告时,均须向办公厅提供电子版,以供署机关局域网共享。

  二、关于年初考核、评比、统计工作的具体安插

  各单位的年初总计工作,由本单位统一社团实施。要在认真办好公务员年度考核、年度党建工作计算和党风廉政建设义务制考核等项工作的底子上,对全年的干活进行宏观总括。

  署机关各单位、各派出审计局依据《关于二零零三年度公务员考核的进行意见》(事业单位参照执行,见附件一),协会进行个体述职、民主测评、评定考核等级、反馈考核结果等工作,并向人事教育司报送《年度考核登记表》和《考核等次情形汇总表》。同时,要鲁人持竿《关于2003寒暑党建工作统计的实践意见》(见附件二),社团举行党支部工作总括和美妙个人评选工作,申报先进党支部和引进卓越共产党员、出色全职党务干部的单位,应向直属机关党委报送申报材料和登记表。

  各特派办的办事员年度考核工作,根据人事教育司的陈设社团进行;年度党建工作总计、年底整训等工作由各办自行安顿。

  各单位还要联合根据《关于2003寒暑党风廉政建设权利制考核的施行意见》(见附件三),协会对班子和司、处级领导干部实施党风廉政建设权利制的图景展开考核,对司局级领导干部述廉情形进行民主测评,并向驻署监察局报送《执行党风廉政建设权利制意况考核评分表》、《司局级领导干部述廉景况民主测评汇总表》和司局级干部的述职报告。

  三、关于年初总括工作的渴求

  (一)要以十六大精神和“八个代表”主要思想为率领,周全认真地统计本单位一年来各项工作获得的成绩和阅历,同时,对照《审计署2003至二〇〇七年审计工作发展布置》要求,认真找出本单位存在的距离和薄弱环节,有针对性地琢磨提议改良格局。

  (二)各单位在年初总计工作中,要增进官员,统筹布置,把思想政治工作贯穿始终,精简中间工作环节和集会、材料,切实有限扶助工作质量,足够调动广大干部职工的能动。

  (三)今年的年初总计格局是一种新的品尝,各单位在工作中要主动切磋,注意总计经验,及时提议创新意见和提出。涉及年度工作总计报告、公务员考核、党建工作统计、党风廉政建设权利制考核等工作中的具体难题,请分别向署有关机构反映和提问。

  附件:

    一、关于2003寒暑公务员考核的进行意见

  二、关于2003寒暑党建工作计算的执行意见

  三、关于2003寒暑党风廉政建设权利制考核的实践意见

  二00三年一月两天

  附件一:

有关二零零三年度公务员考核的执行意见

  为了坚实二〇〇三年度署机关各单位、各派出审计局的勤务员考核工作,周密规范、客观公允地考核评价工作人士的才华表现和工作实绩,激励督促全部人士升高政治业务素质,认真实施工作职分,并为提拔、培训、奖惩、调整报酬等提供依照,现指出如下考核举办意见:

  一、考核查象

  考核查象为署机关各单位、各派出审计局的整突显职工作人士和交换干部。其中:

  (一)新录用的工作人士在试用时期,举行考核,但只写评语,不确定等次,考核意况作为任职、定级的按照或参考。二零零三年国家行政大学青干班结业生按调入人士考核。

  (二)新调入的工作人士,举行考核。调入前的干活情景,由调出单位提供,也可参看有关调入考核资料。军队转业干部转业前的情形可径直参阅转业鉴定进行考核。

  (三)署内在司局之间转任岗位的工作人员,一般由现工作单位在征询原单位意见的基础上拓展考核,6月1日将来转岗人士由原单位考核。

  (四)调换磨练的工作人士(不包含短时间双向交换干部),在互换时期由沟通单位举办考核,工作时间相差三个月的征求原单位意见,工作时间半年以上的形似不再征求意见。

  (五)派出学习、培训的工作人士,由所在单位依照学习、培训战表和表现确定考核等级。

  (六)因病、事假累计超过4个月的工作人士,不开展考核;全年累计缺勤病假超过1个月,事假超越15天的不得评为优质等次。

  二、考核内容

  考核的内容包含德、能、勤、绩、廉等方面,重点是考核工作业绩。

  三、考核程序

  (一)个人总计

  个人对全年学习、工作情况展开计算,认真填写《年度考核登记表》。

  (二)述职测评

  各单位按照本单位情况自行规定述职情势,一般司(局)级干部应在本单位会议上述职。述职后使用无记名投票格局展开全民民主测评。

  (三)考核等次鉴定

  各单位考核小组根据个体总括、评鉴意见和民主测评情形,提议伊始考核等次意见(含司局级干部在内,优良等次比例不超越15%),报本单位“一把手”确定等次。

  各单位“一把手”以及初评为美好等次的别的司(局)级干部的年度考核等级,由人事教育司报署党组确定。

  (四)反馈结果

  考核等级确定后,文告被考核人,由被考核人签约意见。

  被考核人对考核结果如有异议,可在接收考核结果文告之日起10日以内向署考核领导小组申请审批。署考核领导小组在10日内提议复核意见以书面情势通告自己。

  如查处结果仍被确定为不尽责等次的人士对审批意见不服,可以提议申诉。

  四、社团履行

  二〇〇三年度考核以司局为单位,由考核小组协会履行。接纳行政领导负责与公众民主评议相结合、逐级考核的法子。

  人事教育司2003寒暑重点考核外资利用审计司、外事司、直属机关党委、老干部局、国防工业审计局、海关审计局、建设建材审计局、计算机技术要旨等8个单位,参与法制司、固定资产投资审计司考核工作(考核2名挂职互换干部)。其余单位的考核工作由本单位活动协会。

  五、时间安插

  2003寒暑考核工作于13月31日竣事,具体考核日程安顿由各单位依据办事境况自行规定。

  请各单位必须于13月31日前将个人《年度考核登记表》(符合人事档案归档必要,页面整洁,纸张大小为16开,字数一律不得超越1500字)、《考核等次情状汇总表》(纸张大小为A4)送人事教育司。

    附件二:

有关2003寒暑党建工作计算的执行意见

  为做好署机关各单位、各派出审计局二零零三年份党建总括工作,现提议如下实施意见:

  一、党支部工作总计

  以邓先圣理论和“三个代表”紧要思想为率领,认真总括一年来党建工作中获得的主要成效、经验以及存在的显要难点,探究提议立异措施,主要内容包蕴:

  (一)学习贯彻十六大精神和“多个代表”紧要思想的重点体会和得到;

  (二)抓牢支部建设重大做了哪些工作,党支部和党员的意义是什么表明的;

  (三)存在的主要难点是什么样,对革新机关党建工作有怎么着首要意见和提出。

  社团格局:以党支部或党小组为单位,召开几遍协会生活会,对照党员标准和十六大精神的渴求,总括个人一年来的考虑和劳作,检查先锋模范功用的表达情形,找出存在的题材和异样,并对党员举办鉴定。年度工作总计报告的报送,根据办公厅的联结需要办理。

  二、评选先进党支部、杰出共产党员和大好全职党务干部

  依据《署机关各单位及各派出审计局党支部工作考核办法》(审直党发〔1999〕28号印发)和《评选优良共产党员办法》(审直党发〔1999〕27号印发),各党支部在劳作总括的根底上,可申报署机关先进党支部(以书面格局申报),推荐署机关突出共产党员和可以全职党务干部人选(填写《出色共产党员先进事迹登记表》和《优良全职党务干部先进事迹登记表》,各一式两份)。推荐的优质共产党员,年度公务员考核必须是尽善尽美等次;杰出专职党务干部应是尽职以上等级(每个单位最多引进1名)。来署工作未满1年的党员不列席本年度评选。

  先进党支部申报材料和推举突出共产党员、出色专职党务干部的登记表,请各党支部于1一月31日前送机关党委。

  附件:1.出色共产党员先进事迹登记表(略)

  2.出色专职党务干部先进事迹登记表(略)

  附件三:

关于二〇〇三年度党风廉政建设义务制考核的执行意见

  为贯彻落到实处大旨纪委二次全会精神和署对二零零三年廉洁工作的安顿,根据《审计署党风廉政建设义务制考核办法》(审廉字〔2000〕1号印发)的规定,现对2003寒暑党风廉政建设权利制考核工作提议如下实施意见:

  一、考核范围

  署机关各单位、各特派员办事处、各派出审计局的班子和司、处级领导干部,二〇〇三年施行党风廉政建设义务制规定的境况。

  二、考核内容、评分标准

  参照《审计署党风廉政建设权利制考核办法》的有关规定。

  三、考核办法

  (一)结合年度考核计算工作,由本单位考核小组社团履行。在八面玲珑精通情况的根底上,依照《执行党风廉政建设义务制景况考核评分表》,举办汇总监判,并规定考核等级。

  (二)各单位领导班子及司、处级领导干部,要对执行党风廉政建设义务制和个人廉政处境开展认真自查自纠。司局级领导干部执行党风廉政权利和本人廉政情况,要作为述职报告的显要内容。在此基础上,各单位要协会干部职工对司局级干部的述廉意况展开民主测评。

  (三)各单位党风廉政建设的考核处境,按办公厅的联结必要纳入年度工作总计报告。同时,应将《执行党风廉政建设义务制情况考核评分表》、《司局级领导干部述廉情形民主测评汇总表》和司局级干部的述职报告,于1十月31日前送驻署监察局。

  附件:

    1.推行党风廉政建设权利制情状考核评分表(略)

  2.司局级领导干部述廉境况民主测评汇总表(略)

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