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中共中央组织部有关实行干部考核制度的见

发文标题:中共中央组织部关于实施干部考核制度的理念

发文单位:中共中央组织部

披露日期:1979-11-21

实行日期:1979-11-21

  建立老干部考核制度,对于加强干部素质,促使干部钻研业务技术,提高建设社会主义之本领;对于选贤举能,正确识别和运干部;对于实现各尽所能、按劳分配的社会主义条件,鼓励先进,激励后进,调动干部之主动;对于改变好坏不分、赏罚不明、能达到不能够生、能进无克起底“铁饭碗”办法;对于执行群众对干部监督,防止我们的干部将特殊化、脱离公众、做官当老爷的官僚主义,促使干部还好地为建设四化服务,有着极为深远的含义。

  按照目前的消同可能,对职员考核提出以下意见:

  一、干部考核的专业与情节,要咬牙德才兼备的条件,按照各项干部胜任现职所应拥有的尺度,从道、能、勤、绩四只地方开展考核:

  考德,是考核干部的政治立场和思维品质,主要看是否坚决拥护党的政治路线和思想路线,贯彻实施党的方针政策,遵守党纪国法和社会主义公共道德,热爱祖国,努力呢四个现代化贡献力量。

  考能,是考核干部之政工、技术、管理水平,工作效率和学识水平,是否富有胜任现职的力。

  考勤,是考核干部之做事态势与事业心,是否肯学肯钻,对工作精益求精,任劳任怨,勇于创新,充分发挥工作积极。

  考绩,是考核干部之干活成就,主要关押对现代化建设一直或间接所发的奉献。

  对各类干部的考核,要列发生尊重。技术干部、专业干部,侧重技术、业务水平和收获;党政干部,侧重政治思维品位、政策水平及办事能力;对领导人员干部应重新严些、更高些,要重要考核政策思维水平、组织负责人力量、熟悉业务的水准,执行民主集中制的场景跟行事之实际上效用。

  二、考核干部只要推行官员以及大众互动结合的章程,把平时考察与期考核结合起来。

  要还原跟宏观考察了解干部的制,如民主生活会、年终评定、功过记实等。党组织通过跟老干部说、听取思想、工作汇报和群众反映等办法了解干部情况,并小心收集本人写的来价的做事总、报告、文章,作为定期考核的基本功。

  定期考核,一般同样年考核一不良,也只是二年考核一不行。要依据各类干部之特点及考核内容的要求,采取两样之法子。科学技术干部、经营管理干部和各项业务干部,可由自身提出技术、业务报告,经同行评议,由考核组织鉴定。专业知识和基础理论可进行考试,学术论文可进展申辩。党政干部,可组合年终鉴定,由本人提出工作合计总结,群众论,考核组织评比。对管理者干部,还而整合本单位的工作总,组织群众评或实施民意投票,进行考核。

  考核组织要管考核结果跟干部自身见面,指出要优缺点和着力方向,鼓励干部弘扬成绩,克服缺点,不断前进。本人产生两样看法可以保存,也堪于上面组织申诉。

  三、干部考核要形成奖惩分明,有起有下跌。

  对达标考核标准、工作实绩有目共睹的老干部,要给予精神鼓励或物质鼓励。对大公无私、精通业务、有组织才能与办事效率高的优秀分子,要挑选到领导岗位上来。

  对未能达成考核标准的干部,要让她们创设学习之尺码,或在实践中加强锻炼,鼓励他们提高,限期达标考核标准。经过简单次于考核达标不交标准的,要调离现职,分配其他干活,有的要降级使用。

  四、干部之考核工作,应按干部管理权限,在党委负责人下,由各级组织、人事部门负责。进行限期考核时,可确立临时考核组织,吸收正派公道、原则性强、在群众中有威望的领导人员干部、专业技术干部及团伙、人事部门的干部与,在党委负责人下,进行考核评议工作。

  五、今冬明春,国家机关各部委及省、市、自治区要选有架子较强、消除了派性、建立及百科了职员的岗位责任bway883网页制和工作秩序于好之企事业单位,进行试点。各省、市、自治区还要选择部分试点县、社及党政机关开展试点。在总结试点经验的基础及,制订每各类干部考核的试行条例,逐步推广。到1981年把干部考核制度普遍成立起。

  六、实行干部考核是同等件新的工作,全党都缺乏经验,它关系到各个一个单位与各一个干部,情况复杂,工作量非常可怜。各级党委必须加强领导,即只要敢于试点,勇于改革,又如果慎重从事,有计划有步骤地开展。

  考核干部,要以养、教育干部的底子及进行。通过考核,促进干部之读和加强。

  干部考核,一定要咬牙党性原则,坚持考核标准,做到合理、公正,杜绝派性干扰,反对有亲有疏。涉及到干部的升降时,既而看干部之考核结果,也如考虑干部的浑史与通行事。对降使用的干部,一定要搞好思想工作,不要简单从。要深切、广泛地鼓吹干部考核的重大意义,做到全党重视,领导动手,把老干部考核工作切实做好。

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