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中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅有关印发《山西省党风廉政建设责任制考核办 ...

发文标题:中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省党风廉政建设责任制考核办法(试行)》的通告

发文单位:山西省人民政府办公厅

文号:晋办发[2000]35号

发表日期:2000-8-17

履日期:2000-8-17

生效日期:1900-1-1

四野、市、县委,省委各部委,省直各委、办、厅、局,各人民团体:

  《山西省党风廉政建设责任制考核办法(试行)》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请贯彻实施。

  山西省党风廉政建设责任制考核办法(试行)

  第一长 为保险党风廉政建设责任制的贯彻落实,促进全省之党风廉政建设同反腐败工作,根据中共中央、国务院《关于实施党风廉政建设责任制的确定》(中发〔1998〕16声泪俱下,以下简称《规定》)和省委、省政府《贯彻落实中共中央、国务院〈关于推行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》(晋发〔1999〕13哀号)的确定及要求,特制定本考核办法。

  第二漫长 考核要坚持不懈以下规则:实事求是;分级负责,下考一级;定性考评和定量考核相结合。

  第三久 考核对象是各级党政领导班子及其领导成员。

  第四长长的 考核内容。

  (一)建立健全各项规章制度情况。

  根据中发〔1998〕16号和晋发〔1999〕13哀号文件要求,成立党风廉政建设责任制领导组,并能够限期举行集会,研究决定实行党风廉政建设责任制中遇到的根本题材与重要事项;建立健全本地、本机关、本单位、本系统的党风廉政建设责任制;党风廉政建设办事出计划安排,有职责分解,有督促检查和责任考核、责任追究等制度、措施,每半年起抓党风廉政建设办事情景的书面报告,年终生总结报告;领导班子成员分工明确,责任落实。

  (二)完成党风廉政建设和反腐败工作任务之情况。

  按照被犯〔1998〕16声泪俱下及晋发〔1999〕13如泣如诉文件确定之权责内容,根据当下党风廉政建设及反腐败之具体任务,结合自身实际,组织及落实领导干部清廉、查处违法乱纪违法案件、纠正部门和行业不正之风、从源头及防范和治腐败等各类工作,特别要崛起抓好以下四个点的责任追究:因没实行党风廉政建设而起重大经济损失,重大事故和恶性事件,不正之风严重,群众反映强烈,长期得无至治理,领导干部的配偶、子女以领导干部职权和位置及之震慑取非法利益,造成恶劣影响。对领导成员按照任务分解受到所当的具体内容进行考核。

  (三)领导班子成员遵守政治纪律与反腐倡廉规定的景况。

  领导班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气,自觉遵循政治纪律,保证政令畅通;贯彻实施《廉政准则》和廉洁自律的各项规定,按时召开民主生活会,按照要求认真自查自纠;教育管理好家庭成员和身边工作人员,防止产生犯罪违法和无廉洁问题。

  第五修 组织执行。

  对各党政领导班子以及首长干部党风廉政建设责任制实施情况的考核,要于党委的联领导下开展,由各个纪委牵头,党委、政府办公厅(室)和团队、宣传、人事、监察等有关机构到,实行逐级考核。省委、省政府考核地、市及省直机关各部门的党政领导班子及其成员;地、市党委、行署、政府考核县、市、区同地、市直属机关各单位党政领导班子及其成员;县、市、区委、政府考核乡、镇以及县、市、区直属机关各机关班子及其成员。

  考核一般以年底拓展。专项考核以及班子及领导干部的成就考核、工作目标考核、年度考核同步进行时,纪检监察机关如果抽调相应的力量与,重点负责党风廉政建设责任制考核。专项考核单独进行时,考核的时间如果以干部整体成就考核前,以便为将专项考核结果纳入总体考核里。

  除进行年考核他,还要加强针对贯彻党风廉政建设责任制情况的家常检查督查,具体由纪检监察机关负责。日常检查监督情况如果作为年终考核评价的重要依据。

  第六长条 考核标准。

  分为优质、良好、合格、不合格4单档次。各档次评定的切实规范吗:

  (一)领导班子。

  1、优秀:①真把党风廉政建设与反腐工作摆上重中之重职务,做到同经济建设、精神文明建设及另作业工作紧密结合,一起安排、一起实现、一起考核。②能够结当地、本网、本单位之实在做好党风廉政建设与反腐败斗争,工作积极主动,有开创性。③党政领导班子的正职在该年度的义务考核中为评为优质水平,班子其他成员全部为评为美好以上水平。④党政领导班子及其成员在该夏内凭违纪违法行为;对该地、本机关起的重要性违法违法问题,能态度坚决、旗帜鲜明地兼容有关机构审查。⑤每当年考核民主测评中,干部群众对党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况的满意率达到80带领以上。

  2、良好:①会拿党风廉政建设暨倒腐败工作摆上重点职位,基本形成同经济建设、精神文明建设以及其它业务工作紧密结合,一起部署、一起落实、一起考核。②能结合地方、本系统、本单位之实际上抓好党风廉政建设暨倒腐败工作。③党政领导班子的分子全深受评为优质以上水平。④党政领导班子及其成员在该年外任犯罪违法行为;对本土、本单位发出的重中之重作案违法问题,能态度坚决地兼容有关机关审查。⑤于春秋考核民主测评中,干部群众对党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况的满意率达到70%以上。

  3、合格:①把党风廉政建设和反腐败工作摆上了自然之位置,基本上能同经济建设、精神文明建设暨其余事情工作配合起来抓。②党政领导班子成员在该年度的事考核中全部被评为合格以上水平。③党政领导班子及其成员及地面、本机构于拖欠年度外凭根本违法违法行为;对当地、本机关起的重中之重犯罪违法问题,基本上能认真核对。④在寒暑考核民主测评中,干部群众对党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况的满意率达50%之上。

  4、不合格:①从未有过把党风廉政建设与倒腐败工作摆上要议程,没有与经济建设、精神文明建设以及其它事情工作同步安排、一起实现、一起考核。②不可知结成当地、本网、本单位的实际到位好党风廉政建设暨倒腐败斗争的各项任务。③党政领导班子成员在该年度的事考核中起给评为不过关档次的。④党政领导班子及其成员要么地面、本机构于拖欠夏内发出重要违法违法问题,未能认真对,甚至闹包庇行为。⑤以春秋考核民主测评中,干部群众对党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况的满意率不达到50%(不包含50%)。

  (二)领导干部。

  1、优秀:①当真履行《规定》中对负责人干部的责任要求,工作积极主动,有创造性,对自己职责范围外的党风廉政建设认真负责,敢抓敢随便,坚持原则。②直接管辖的工作范围外任重大犯罪违法案件时有发生,或针对发现的题材能够进行这、果断地拍卖。③自愿遵守领导干部反腐倡廉各项规定,无违纪违法问题。④当年考核被优秀票达到80%以上。

  2、良好:①认真履《规定》中领导干部的责任要求,对自己职责范围外之党风廉政建设认真负责。②直管辖范围外凭重要违纪违法案件发生,或针对发现的题目能进行当下、果断的处理。③守领导干部廉洁的各项规定,无违法违法问题。④于年度考核中完美和出彩票共达到80%以上。

  3、合格:①能履行《规定》中对官员干部的义务要求,对团结职责范围外之党风廉政建设认真负责。②一直管辖的克外凭根本犯罪违法案件时有发生,或针对发现的题材能进行处理。③遵循领导干部清正的各项规定,无违纪违法问题。④年份考核被精彩和美好票总共达到60%上述。

  4、不沾边:①请勿能够实施《规定》中针对官员干部的责任要求,对团结职责范围外的党风廉政建设不认真负责。②针对性一直管辖的界定外发出的违法违法问题不处理。③发出违领导干部廉政各项规定之一的行事还是生另犯罪违法问题。④岁责任考核被不合格票上30%以上。

  评定领导班子和长官干部之档次,可以透过综合分析个考核指标进行确定,也可行使百分考核的章程,按得分多少确定。

  第七长长的 考核程序。

  (一)听取或审阅班子以及主管干部关于实践党风廉政建设任务情况的述职报告或者总汇报。党风廉政建设责任制考核暨老干部实绩考核同步进行时,领导班子和各国一样叫作班子成员在述职时都使比责任讲内容,报告自己履行党风廉政建设职责情况与遵守廉洁规定情形。在领纪委组织的专项考核时,领导班子以及班子成员都使供关于党风廉政建设工作和私廉政情况的专题汇报材料。领导班子的述职报告还是专题汇报材料,要以党委(党组)的名义作出,由要负责同志(一般由班子正职)作述职报告还是向考核组作汇报。

  (二)查阅有关材料。查阅范围包括领导班子专程研究部署党风廉政建设工作的会议记录,制发的文件,主要负责人有关党风廉政工作之讲话稿、批办的案及信访起,领导班子党风廉政建设责任讲同执行责任追究案例情况,领导班子成员个人要事项报告、收入申报、礼品登记、乘车、住房、通讯工具使用相当《廉政档案》资料。

  (三)组织民主测评。党风廉政建设责任制考核暨老干部实绩考核同步进行的,可循有关规定同样连进行民主测评。党风廉政建设责任制考核以及干部实绩考核分步进行的,在相当限制外对领导班子和负责人干部实行党风廉政建设责任制的动静开展民主测评。

  (四)采取召开座谈会或个别座谈的计听取意见,了解领导班子以及领导成员个人述职报告的真正程度。

  第八长长的 党风廉政建设责任制考核暨老干部实绩考核同步进行时,考核组根据考核结果,对照本考核办法第六漫长规定的规范,对深受考核单位落实党风廉政建设责任制情况属的水准提出初步意见,按干部实绩考核程序,纳入整体考核之中。在团专项考核时,考核组提出初步意见后回报纪委,纪委组成平时掌握情况,按照干部实绩考核程序,向同级党委提出当不良意见。

  第九条 对党风廉政建设工作力度大、效果挺肯定要个体廉洁自律特别突出的,考核组要提出建议,上级党委(党组)应与表彰、奖励,并作为提拔使用的依据。

  第十长长的 在党风廉政建设责任考核被仅次于“良好”档次,干部实绩综合评价都不足遂“实绩突出”,并各自由上级党委(党组)主要管理者针对拖欠领导班子正职,或是因为领导班子正职对该领导成员进行艺术诫勉谈话。领导班子连续两年为评为“不过关”的,要对该领导班子开展必要之调动,该剧院正职不得连续担纲机要位置;领导班子成员连续两年为评为不过关的,也使开展集团处理。

  第十一久 加强监督,严格纪律。

  (一)各级纪检监察机关如果就是义务考核工作起定期和莫期的监察检查制度。每年使结及东责任考核工作的进展,对本土、本单位贯彻履《规定》和行责任追究的景况进行同样不善检查或者抽查。还要做纪检监察工作之莫过于,开展常备的督促检查。发现好之先进典型,要立马总结推广;发现题目要立刻改正,较严重的若提出探索意见。

  (二)严格执行纪律,对匪认真执行《规定》中针对领导班子和领导者干部责任要求的,或产生属于《规定》所列应开展责任追究的六种植状况有的,要遵照有关规定与程序,视情节给予党纪政纪处分,或作出相应的团体处理;涉嫌犯罪的,要移交司法活动依法追究刑事责任。

  第十二修 考核被发觉严重问题之,考核组要及时向党委(党组)报告,由党委(党组)责成纪检监察部门立案调查。

  第十三漫长 负责考核的单位,要拿对吃考核的地方、部门要单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的考核结果、评价材料,报本级党风廉政建设责任制领导组审定,考核结果、评价材料由各纪委负责,存入领导干部《廉政档案》。

  第十四漫长 本办法适用于全省各级党之机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。

  人民团体、国有企业、事业单位参考本方实行。

  第十五长 各地、各部门可因本办法制定切实可行考核办法或细则。

  第十六久 本办法由中共山西省纪律检查委员会当解释,自宣布的日由实施。

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