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人事部有关更进一步加强国家公务员考核工作之视角

发文标题:人事部关于进一步增进国家公务员考核工作之见地

发文单位:人事部

文号:人发[2000]106号

颁发日期:2000-11-13

履行日期:2000-11-13

  国度公务员考核制度实施七年来,考核工作就初步纳入规范化的守则,这对准调动公务员的主动及创造性,增强公务员队伍活力,提高公务员管理水平,起及了积极性的促进作用。为了进一步全面公务员考核制度,加强针对性二000寒暑国家公务员考核工作的指,根据国务院“严”字当头,强化管理的求,在总结各地、各机构近几年来考核工作经历的底子及,现对愈增强与改良考核工作提出如下意见:

  一、充实内容,增强考核浸透力要壮大考核触角,充实考核内容,加强针对性考核的浸透力。要要考核公务员的工作实绩,也要掌握政治考虑以及道德品质状况。要讲求考核公务员在单位的工作呈现,同时也要是询问办事时外遵纪守法的景象,比如是否介入有或伤公务之宴请与收受礼品、公款挥霍、出入不严肃娱乐场所以及任何产生贬损政府和公务员像、威信的行。对各政府工作部门内设机构主管职务的办事员,还应通过民主生活会、走访服务对象等又艺术,了解该廉和教育要求家人等方面的状况,并是作为确定考核等不良的参考依据。

  坚持平时考绩以及春秋考核相结合,各发生要,互为补充。平时考绩主要是办事职责就情况与上班情况,以己记实和决策者审核的点子进行,由给考核者的主管负责人负实施。年度考核应遵循岗位职责要求,重点是本着全年工作职责完成情况展开绩效评估,也可同目标管理责任制考核、党内廉政建设责任制考核和年终做事总等组合进行;与此同时,还要针对政治素质、职业伦理、业务能力等方面的情,进行考核评价。

  二、改进措施,提高考核工作程度执行多面考核,扩大年度考核民主测评的限,增强考核结果的成立公正性。坚持领导与群众互相结合,使受考核人的下级、同级、部门官员还能够坐适龄的形式与测评,根据测评人的地位,对测评结果个别授予不同之计分权重。直接面向公众的窗口单位和单位,年度考核、民主测评应多服务对象范围,并拿测评结果因为适当权重计入总分。

  净化考核环境,营造公开、公平、公正的考核空气。参加测评的食指对为考核人要是开展公平公正的评头品足,防止片面性。对人口少之单位,可组织业务类似的单位汇总开展考核,通过扩充述职和评测的限制,减多少测评结果的误差。对测评结果要成立对待,具体分析,避免简单化、绝对化、不能够大概地盖票以分割决定考核等。要结平时考绩的成记录和量化测评的结果,进行综合评估,使考核就合理公正。

  实行分类量化考核,增强考核科学性、准确性。完善考核因素指标体系,坚持定性以及定量考核相结合,探索分类量化考核办法。考核因素指标的设定要有时代特点,体现党和政府在初时期对公务员考虑政治素质、科学知识水平、廉洁自律、思想工作作风、组织负责人力量及工作实绩等方面的要求。要依不同领导职务以及领导职务和非领导职务的分别,实行分类考核,建立正确的考核因素和量化指标体系。逐步探索规范一级考核指标,细化二级考核指标,并给予每项指标相应的权重和分值(考核量化测评表参考式样另发)。有极的地区与部门要逐年落实手工操作向电脑操作转换,积极付出及动各种计算机考核软件,提高效率,使考核工作越是方便易行。

  三、增设等次,创新考核制度为提高考核等次等的操作性,使考核结果还有着警示作用,针对考核被设有的“称职”等次等平台过怪的题材,继续试行增设“基本称职”等不良,并加以规范。“基本称职”等次列于“称职”和“不称职”等不良中。“基本称职”等不良的标准是:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风方面在显著供不应求,工作主动、主动性不够,完成工作的品质以及效率不高,或在工作中有某些失误。增设“基本称职”等次等后,年度考核“暂缓确定等潮,给予3-6独月考验期”的老规定,不再实行。

  健全考核制度,增加考核的透明度,试行公务员年度考核的“优秀”等不良人员公示制度。在寒暑考核被,对拟规定为良等不良的口如以比如单位范围外履公示,时间一般也同样完美,公示期限内如针对“优秀”等次等的人口产生异议,可以向考核委员会反映。考核委员会要认真调查核实反映的景,根据公示结果,审核“优秀”等潮的人员。考核委员会针对反映人跟体现的情节要从严保密,并向反映人通知调查结果。对真相不具体的匿名举报可以不予受理。

  四、兑现结果,发挥考核作用公务员考核工作当做公务员管理之重要组成部分,是品公务员工作实现、行政能力、政治素质的主要路径,也是对准公务员奖励、培训、辞退以及调整位置、级别及工资的核心依据。要加大考核结果的以力度,充分发挥考核在教育、激励和督查公务员等地方的意,创新管理,完善体制。要厚管理和以相结合,根据考核结果,结合不同层次、不同岗位公务员的上扬趋向,认真分析公务员的能力素质,有对地加以培养提高,促进公务员的力建设,积极为客体调整使公务员创造条件。对年考核确定为“优秀”等次等人口以及“称职”等潮受呈现特别突出的人手,可论《国家公务员奖励暂行规定》给予奖励或奖励;国家公务员连续三年吃确定为美等不良或连续五年被确定为称职以上级的,在本职务对许级别内升任一级;连续两年为确定为“优秀”等次等的口,可提早有晋升资格;对规定为“基本称职”等不良的人员,可见到与“称职”等潮提升级别跟工资,但同样年内不足晋升职务,通过诫勉谈话、离岗培训等,促其正提高;对规定为“不称职”等不良的人口,当年自然为无称职的,要准有关规定降职,工资级别作相应调整,连续两年确定为不称职的,要按照规定赋予辞退。

  五、严格备案,加强考核管理提高考核管理,严格执行年度考核对备案制度。各级政府人事部门要当每年二月底前,对各国考核单位报送的达标秋考核工作总和《年度考核工作按备案登记表》进行认真查对,审核内容包括考核工作程序、需要验证的相干资料、确定的诸顶次等比例是否切合文件确定等于,重点是针对性规定好比例和莫称职人员状态的自我批评。通过审核备案,加强考核工作情况bway883网页交流,总结考核经验,严格考核纪律,防止考核工作敷衍了事和弄虚作假,对于突破规定好比例数的、不依照规定程序实施考核的,不予兑现考核结果。

  各地各级部门要增进官员,切实把考核工作列入公务员管理之重中之重内容,坚持真实性,严格执行考核规定。要加强监控指导,把考核工作作为检查、督促公务员履行职责、勤政廉政的主要手段,促进节能廉政建设。要认真总结经验,不断探索健全考核制度,提高考核工作程度,努力建立合理公正、科学可行、简便易行的考核制度,为增高公务员队伍的生机和生机,为建设大素质专业化的公务员队伍达其相应之意向。

  2000年11月13日

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