首页bway883网页 › bway883网页中共中央组织部有关推行干部考核制度的观点

bway883网页中共中央组织部有关推行干部考核制度的观点

发文单位:中共中央组织部

发表日期:1979-11-21

施行日期:1979-11-21

  建立老干部考核制度,对于增长干部素质,促使干部钻研业务技术,提高建设社会主义的本领;对于选贤举能,正确识别以及行使干部;对于贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则,鼓励进取,激励后进,调动干部的积极向上;对于改变好坏不分、赏罚不明、能落得无克下蛋、能前进未可知发生底“铁饭碗”办法;对于推行群众对干部监督,防止我们的干部将特殊化、脱离公众、做官当老爷的官僚主义,促使干部再好地啊建设四化服务,有着极为深远的意思。

  按照目前之急需以及可能,对职员考核提出以下意见:

  一、干部考核的正式和内容,要坚持德才兼备之准绳,按照各项干部胜任现职所许具备的法,从道义、能、勤、绩四单方面进行考核:

  考德,是考核干部之政治立场和思品质,主要关押是不是坚决拥护党的政治路线和思想路线,贯彻履党的方针政策,遵守党纪国法和社会主义公共道德,热爱祖国,努力也四个现代化贡献力量。

  考能,是考核干部之事务、技术、管理水平,工作效率和学识程度,是否有所胜任现职的力。

  考勤,是考核干部的行事态度与事业心,是否肯学肯钻,对事情精益求精,任劳任怨,勇于创新,充分发挥工作主动。

  考绩,是考核干部的工作成就,主要看对现代化建设一直或间接所发的献。

  对各干部的考核,要列有尊重。技术干部、专业干部,侧重技术、业务水平和成果;党政干部,侧重政治思维品位、政策水平和工作能力;对负责人干部应重新严些、更高些,要重要考核政策思维水平、组织管理者力量、熟悉业务的档次,执行民主集中制的情景以及劳作之实际上职能。

  二、考核干部只要尽领导和群众互相结合的主意,把平时观测与期限考核结合起来。

  要恢复与到考察了解老干部的社会制度,如民主生活会、年终裁判、功过记实等。党组织通过与干部讲、听取思想、工作汇报和群众反映等方式了解老干部情况,并注意收集本人写的产生价之做事总、报告、文章,作为定期考核的功底。

  定期考核,一般同样年考核一不成,也不过二年考核一次于。要根据各干部的表征与考核内容的渴求,采取两样之方式。科学技术干部、经营管理干部以及各工作干部,可由自己提出技术、业务报告,经同行评议,由考核组织鉴定。专业知识和基础理论可进行试验,学术论文可进展辩护。党政干部,可组合年终鉴定,由自己提出工作思考总结,群众评判,考核组织评议。对负责人干部,还可做本单位的干活总,组织群众评议或履民意投票,进行考核。

  考核组织而拿考核结果及干部本身见面,指出要优缺点和努力方向,鼓励干部弘扬成绩,克服缺点,不断前进。本人有异意见可以保存,也得为上级组织申诉。

  三、干部考核要完成奖惩分明,有上升有降。

  对达考核标准、工作成就肯定的职员,要给以精神鼓励或物质鼓励。对大公无私、精通业务、有集体才能同办事效率高的优秀分子,要选拔到领导岗位上来。

  对未能达成考核标准的干部,要为他俩创设学习之口径,或在实践中加强锻炼,鼓励他们提高,限期达标考核标准。经过简单次于考核及不交标准的,要调离现职,分配其他干活,有的要降级使用。

  四、干部的考核工作,应照干部管理权限,在党委负责人下,由各国组织、人事部门负责。进行为期考核时,可立临时考核组织,吸收正派公道、原则性强、在群众中有威望的官员干部、专业技巧干部以及团体、人事部门的职员列席,在党委领导下,进行考核评比工作。

  五、今冬明春,国家机关各部委与探、市、自治区要摘一些领导班子较强、消除了派性、建立与圆了干部之岗位责任制和工作秩序较好的企事业单位,进行试点。各省、市、自治区还要选择有试点县、社和党政机关开展试点。在总试点经验的根基及,制订每各干部考核的试行条例,逐步推广。到1981年拿干部考核制度普遍建立起。

  六、实行干部考核是同码新的行事,全党都缺乏经验,它涉及到每一个单位跟各国一个职员,情况复杂,工作量大死。各级党委必须提高官员,即要挺身试点,勇于改革,又比方慎重从事,有计划出步骤地进行。

  考核干部,要以养、教育干部之底子及进展。通过考核,促进干部的学习与提高。

  干部考核,一定要是坚持党性原则,坚持考核标准,做到合理、公正,杜绝派性干扰,反对有亲有疏。涉及到干部之升降时,既设扣押干部的考核结果,也要考虑干部之周史和合办事。对降使用的干部,一定要做好思想工作,不要简单事。要深深、广泛地大喊大叫干部考核的重大意义,做到全党重视,领导动手,把老干部考核工作切实做好。

转载本站文章请注明出处:bway883.com https://www.piworx.com/?p=2702

上一篇:

下一篇:

相关文章

网站地图xml地图