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bway883网页河北省劳与社会保障厅有关印发《河北省劳保障系统行风建设工作专业》的关照

发文单位:河北省劳与社会保障厅

文  号:冀劳社[2003]52号

通告日期:2003-5-12

推行日期:2003-5-12

生效日期:1900-1-1

各市劳动同社会保障局:

  也越来越增强同规范行风建设工作,确保行风建设总体目标实现,我们于查证研究、征求意见的根基及,修订了《河北省劳与社会保障系统行风建设工作正式》,现印发给你们,请结合实际认真落实实施。

  二○○三年五月十二日

河北省劳动和社会保障系统行风建设工作正规化

  第一修:为促进全省劳动保障系统行风建设深入开展,根据省民主考评行风实施办法和鉴定内容,结合劳动保障系统行风建设实际制定以工作正规化。

  一、领导赏识,确保工作落实

  第二漫漫:把行风建设摆上架子主要议事日程,列入“一把手”工程和考核对象;坚持纠、评、建相结合,以评促纠、以评促建,加强自查整改;坚持以行风考评为动力,紧密结合自身工作,促进部门与单位完全品位的增高。

  第三久:行风建设指导思想、工作目标一目了然,工作重中之重突出,落实措施对强;领导班子定期召开行风建设景象分析会,针对在问题分析原因,研究整改措施,有办案落实的具体办法;主要负责人对比照单位、本单位行风建设情况了解、底数清,坚持常督导检查。

  第四漫长:结合实际建立并健全了行风建设有关的办事制度及规定;制定了行风建设实施方案,按要求为社会宣布承诺事项以及实践情况;加强同上级行风部门联系,坚持情况告诉与信上报制度;制定并贯彻行风建设责任制,领导班子成员及工作人员分工明确,责任具体,做到了一级抓一级,一级对一级负责;实行了首问责任制暨事追究制;按规定聘请了行风建设考评代表,定期举行座谈会并集体民主评议,对存在问题认真开展整治。

  第五漫长:行风建设主管小组及办事机构健全,配备人员成,有经费保障;深入基层,认真调研,抓好典型,推动工作;行风建设各项工作出计划、有记录,文件、档案齐全,管理标准。

  第六长条:在本地年度民主评议行风活动着跻身先进行列。

  二、转变职能,适应市场体制要求

  第七条:为经济腾飞服务的考虑明确,克服和纠正妨碍发展之盘算障碍与体障碍,积极探讨及改善市场经济原则下劳动保障工作的道方法。

  第八久:制约改革和经济提高的文本、规定得根本清理以及废除,对已明确取消的行政审批、审核事项与收款项目所有撤,对封存的行政审批、审核及收款项目,按照公开、公平、公正、高效的口径,规范程序、简化手续,实行政务公开,提高透明度,并确立完善了继承监管机制;擅自设立审批、收费项目、提高收费标准与“三混”问题取得有效治理,职责不到底,职能分散,多头审批,效率低下等问题得到实惠解决。

  第九长条:严格执行“收支两长线”和享有行政事业收费实行收支脱钩管理之确定,逐步推广“罚缴分离”、“票款分离”;建立了事半功倍事项审批以及承办分离,帐、款、物分别等制约机制;预算外财力管理采用标准,无违规设置帐户、帐外帐和“小金库”问题;大宗大额商品之买执行了政府采购制度规定和操作程序;加强对行政事业单位银行账户及会计的军事管制暨监督,无违规设立账户、私设“小金库”和会计做假账等违纪行为。

  第十长达:采取有效措施减少会议、文件;严格执行会议管理及经费预算审批制度,减少会议经费。

  第十一修:加强针对社会保险基金与重新就业基金之监管,坚持定期审计和执法监督,无贪污、挤占、截留、挪用和违规使用社保资金和重就业基金问题;坚持主要事项及大额资金的以集体研究决定,无暗箱操作、少数人说了算和拨人情款的题材。

  第十二条:通过新闻媒体、行风网站、阳光热线、阳光投诉、信访等多种形式和行之有效手段,广泛展开劳动保障政策法规宣传;认真解决企业、群众举报、投诉与提出的题目。

  三、认真履行职责,严格依法行政

  第十三长达:完善工作体制,建立适合劳动保障工作特色之干活正式;落实政务公开各项规定,做到制度完善,形式规范,及时、便民、实用;政务公开监督制约、检查考核、责任追究、档案管理、信息举报及集会制度实现就;向社会发布了监控电话、设立了公众投诉(意见)箱,对群众反映的题目报认真,处理这;建立并坚持了官员接待日制度。

  第十四漫长:加强针对性重复就业救助政策情况的监督检查,无在也下岗待业人口做优惠证中以权谋私的光景。

  第十五长长的:加强针对性辛苦保障工作各项统计数字的监督检查,防止和战胜形式主义、官僚主义和弄虚作假、虚报浮夸和统计数字中的“水分”问题;劳动保障各项统计数字真实、准确,无虚报、瞒报现象。

  第十六长达:结合当地实际上,组织劳动维持执法监察,有效地按损害群众利益的违法乱纪违规问题,力度非常,效果好,群众满意率大。

  四、转变作风,积极为合作社与百姓大众劳动

  第十七漫长:克服官僚主义,切实化解了门难进、脸不要脸、话难听、事难办的题目;主动征求和大面积了解服务目标的眼光及建议,认真分析并矢志不渝化解有在万众身边的、严重损害民众切身利益、影响经济提高之行不正之风和公众关切的红、难点问题;积极为企业、为庶人群众办实事、办好事;收于“红包”、吃拿卡要、故意刁难、以权谋私等腐败行为跟歪风邪气得到管用治理。

  第十八漫长:深入开展创建“三优”文明窗口活动,按照窗口建设之初专业,进一步抓管理、抓正规、抓建设、抓提高;信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险经办、职业培训、职业技能鉴定、劳动维持信息网站、劳动维持法律咨询顶窗口服务部位实施了“一条龙”或“一站式”服务,便民措施具体,落实就,并达成劳动保障部“三优”文明窗口工作规范;对劳务目标好积极热情接待,耐心周到解释提问,高效快捷办理手续,按照政策确定处理业务。工作作风有显浮动,服务品质有显加强,工作条件产生鲜明改善,群众满意度显著提高。

  第十九漫长:服务大厅于赫位置悬挂工作人员照片(五寸免冠彩照),并标明单位名称、姓名、职务、岗位名称与工号;公布关于政策规定、管理制度、服务内容、收费标准、业务流程图等;悬挂劳动保障部门《职业道德规范》和《廉政准则》;设立专栏,及时发布暨创新相关消息;悬挂还是停“禁烟”标志,工作人员不准以办公场所吸烟;为劳动目标提供休息座位并保持完整无损,清洁干净;各工作接洽窗口实现电脑管理,计算机、大屏幕或活动查询系统保证健康运行,出现异常或故障时处理就。

  第二十漫漫:办公环境保持到底、整洁,达到“四净”(即:门窗、桌椅、资料柜、地面都)、“四整齐”(即桌椅位置、资料摆放、桌面上办公用品、桌柜内物品摆放整齐有序),各种标志按规定要求不变放置。

  五、严格管制,加强自身建设

  第二十一久:认真做好党的“十六”大精神、“三个代表”重要思想以及麻烦维持工作等方面的上,制度完善,规定落实,做到有计划、有配备、有笔记、有记录、有档案;领导干部如果写1-2首有自然点意义之辩护文章。

  第二十二漫长:认真开展“学习贯彻党的十六大精神,树正气、讲团结、求发展”教育活动,有效地化解了领导班子以及干部队伍中设有的正气不足、团结不好、发展不快等问题;领导班子认真履行民主集中制原则,落实民主生活会制度,讲党性、顾大局,团结、务实、民主,有凝聚力、创造力和战斗力;各级干部以思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风方面有的题目得到中化解。

  第二十三长长的:加强职业道德建设,提高国民基本素质,认真组织干部职工开展职业理想、职业道德、服务意识与劳务技巧方面的教诲与培育;工作人员具备不错的事情道德素质和潜心为百姓服务之动感,爱岗敬业、廉洁勤政、办事快。

  第二十四漫漫:加强活动管理与作风纪律建设,严肃工作纪律,强化队伍管理,有效地防范和克服管理松懈、纪律松懈问题;积极开展思想政治工作,党员干部经常进行谈心活动,党群、干群关系密切;建立对中之治本暨考核机制,职权明确,责任具体,有鼓励进取、鞭策落后的奖惩办法;有计划地改善办公条件同办公环境,解决污染、乱、差及免文明办公现象,树立劳动保障部门新形象。

  六、加强廉政建设,创造良好环境

  第二十五修:围绕劳动保障为主办事开展党风廉政建设与反腐败工作指导思想明确,对年度工作职责展开了认真研讨和安排,列入领导班子的严重性议事日程和考核对象;坚持反腐败三码工作,标本兼治,注重治本,从源头防微杜渐和解决腐败问题,狠抓工作实现;领导班子专题研究党风廉政建设及反腐败工作年度未少于2次,做到和业务工作与研究、同配置、同检查、同考核。

  第二十六漫漫:廉政建设各项规章制度健全,领导班子认真实行党风廉政建设责任制规定,对比照单位之党风廉政建设与反腐败工作任务拓展了细化分解,并实现到现实责任人,做到权责主体明确,分工具体,一级抓一级,层层抓落实。

  第二十七条:领导干部示范,率先垂范,严格执行廉洁自律有关规定,无违反“四单禁止”、“五单严禁”、“四只严格控制”、“四独坚决遏制”规定之景象以及负《廉政准则》有关规定的题目。

  第二十八久:结合本单位实在,从源头及防范和治理腐败的计对强,落实好,效果明摆着;坚持经常性正面典型教育、反面警示教育及党纪政纪条规教育,教育形式灵活多样,效果显然,年度集中教育免少于2次,主要管理者亲自讲课不少于1坏。

  第二十九长:纪检监察机构与人员认真履行职责,秉公办事,不徇私情,围绕主导工作,较好地表述教育、监督、保护、惩处的职能作用;认真查办案件,做到有案必查,并即刻向省厅纪检监察部门报告与举报情况;对违党风廉政建设责任制和行风建设责任追究情节之食指履了卓有成效的义务追究。

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