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党政领导干部考核工作暂行规定

发文单位:中共大旨社团部

宣布日期:1998-5-26

实施日期:1998-5-26

  第一章 总则

  第一长条 为宏观、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的动静,加强针对性领导班子以及负责人干部的田间管理暨监督、激励和约束,依照《党政领导干部采取录取工作暂行条例》和国家关于法律法规,制定本规定。

  第二漫长 本规定所称的考核工作,是凭借考核机关遵照一定之主次与法,对班子及首长干部之政业务素质和履行职责的意况所开展的洞察、核实、评价,并是作为加强对领导班子的管住与官员干部任用、奖惩等之基于。

  第三漫漫 考核工作得坚持不懈以下标准:

  (一)党管干部条件;

  (二)客观公允原则;

  (三)注重战绩原则;

  (四)群众公认原则。

  第四漫漫 本规定适用于考核中共主旨、国务院之工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的关于工作部门的领导班子以及负责人干部;最高人民法院、最高人民检察院之架子及官员干部;地方县之上(含县级)党委、人大常委会、政党、政协、纪委、法院、检察院的班子及领导者干部;地点县之上(含县级)党委、政坛的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协之有关工作单位的架子及首长干部。

  县级以上党委、政党的直属事业单位跟工会、共青团、妇联等人民团体的架子及管理者干部的考核,参照本规定有关内容尽。

  纪委、法院、检察院的内设机构的架子及老板干部,党委、政坛工作部门(含派出机构)的内设机构的班子和官员干部,人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子以及管理者干部,按照或参阅《国家公务员暂行条例》的关于规定举行年考核。

  第二节 考核措施

  第五漫漫 对班子以及总首席营业官干部之考核,包括平常考绩、任职前考核、定期考核。

  第六长长的 平常考核是对班子以及领导干部所开展的平常性考核。考核机关经过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参预领导班子民主生活会暨夏总括工作会等多种格局和沟渠,理解考核对象的有关情状。

  第七长达 任职前考核按《党政领导干部选取录取工作暂行条例》的有关规定举行。

  第八漫漫 定期考核使用到中、届末考核的款式举办。没有了然到的,每半年依旧三年开展同样软为期考核。

  第三节 考核内容

  第九长条 领导班子考核内容:

  (一)思想政治建设包括理论学习、政治表现、贯彻实施党的路线方针政策、全心全意为国民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、选人用人数、廉政建设等景观。

  (二)领导现代化建设的能力连总揽全局、科学决策、求实改进、开拓进取和处理复杂问题相当能力。

  (三)工作实绩在经济建设、社会进步及精神文明建设、党的建设等方面所取的实绩以及意义,在推动改造、维护稳定方面拿到的成与机能。地点县之上党委、政党班子的工作实绩首要不外乎:各项经济工作目标的形成情状,经济腾飞的进度、效益以及后劲,以及财政收入增长幅度和老百姓在品位提升的水准;教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展,环境暨生态珍惜、人口及计划生育、社会治安综合治理等情况;党之想、社团、作风、制度建设的效益等。对机构领导班子,还要着重考核其表明职能效率,完成各种工作任务,为经济建设服务之情况出色。

  第十漫长 领导干部考核内容:

  (一)思想政治素质理论素养和揣摩水平。学习马克思(马克思)列宁主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,学习党和国家的方针政策,明白基本原理和精神实质,学以致用,不断增进理论及方针水平的状态;

  政治倾向与政立场。执行党的基本路线,在关乎方向、原则问题及之立足点、观点、态度,在政治、思想和步上同大旨保持一致,增强法制观念,严酷依法办事的情形,贯彻履《党政领导干部采取任用工作暂行条例》的境况;

  群众观点和群众路线。实践全心全意为国民服务的宏旨,正确运用全民给的权位,联系群众,自觉也平民群众共谋利益的处境;政治操守与道德质料。襟怀坦白,公道正派,百折不回原则,严守纪律,谦虚谨慎,克己奉公,遵循社会主义道德,在精神文明建设被发表表率功用的动静。

  (二)协会官员能力用马克思(马克思(Marx))主义的立足点、观点与艺术,分析、琢磨、解决实际问题的力;协会协调、科学决策、开拓改进的能力;发现人才、培育干部、知人善任的力量。对党政正职领导干部,还要着重考核其驾驶全局、处理复杂问题之力量。

  (三)工作作风执行民主集中制,维护班子团结,发扬民主,虚心听取不同见解,勇于开展批评与自我批评的动静;坚持打公众被来、到群众被失之办事法,深远实际,调查探究,求真务实的图景;勇于改进,敢于顶住,坚韧不拔原则,严酷管制,严格系数,劳顿敬业的意况。

  (四)工作实绩在就任期目的与推行岗位职责过程中所提议的工作思路、采用的措施、发挥的求实意向及所获的绩效等。

  (五)廉洁自律保持同弘扬劳碌奋斗之出色传统,遵从中心有关党政领导干部廉洁的关于规定,清正廉明,以身作则,自重、自省、自警、自励的景色;执行党风廉政建设责任制的图景;对家属与身边工作人员加强教育、严苛要求的情况。

  第十一长达 逐渐建立健全领导班子任期目的与主管干部岗位职责规范,以此作为考核党政领导班子和决策者干部之要紧依照。

  各级考核机关可连同有关机构遵照不同地域、不同层次、不同单位的特点,结合考核工作之实际上需要,对考核内容进一步解释细化,制定具体的考核目标连串。

  第四章 考核程序

  第十二漫漫 定期考核的主干程序:

  (一)考核准备;

  (二)述职;

  (三)民主测评;

  (四)个别谈话;

  (五)调查核实;

  (六)撰写考核材料;

  (七)综合分析,评定考核结果;

  (八)反馈。

  第十三修 考核准备:

  (一)拟定考核方案;

  (二)组成考核组;

  (三)社团考核人员展开攻要作育;

  (四)考核组与吃考核单位签订考核工作之履计划。

  第十四条 召开述职会议:

  举行考核动员。领导班子首要决策者表示领导班子述职,同时作个人的述职报告,领导班子其他成员作自家的述职报告。依照实际情形,有的吧可以开展书面述职。述职报告承诺基于考核内容实事求是地申报领导班子要个人的动静,不扩充战表,不隐瞒缺点或错,事实清楚,简明扼要。

  第十五长 加入述职会议的口由考核组参照如下范围规定:

  (一)考核党委、政坛之架子及领导者干部平时,参预述职会议的人手许诺包括同级党委、人大常委会、政坛、政协、纪委、法院、检察院的首长干部;所属工作部门(含派出机构)的重要领导者干部;下一级党政领导班子的要紧领导干部;有关集团、事业单位之首要官员;工会、共青团、妇联等人民团体以及民主党派负责人;其他急需参与的口。

  (二)考核党委、政党各级工作部门的班子和长官干部时,插手述职会议的食指承诺包括考核目的所在单位的中层干部,受该工作部门领导或点的下级单位的首长,其他急需到的人口。人数较少的单位而扩展到方方面面干部、职工。

  第十六漫长 民主测评包括民意测验及民主评议。

  民意测验应基于考核内容列有评论档次以及评价等不良,由出席民意测验的人士填写评价意见。

  民意测验表由考核组回收,并针对不同层次人士填写的民意测验票分别举办统计。加入民意测验人员的限应与与述职会议人士范围基本一致。

  民主评议由考核组主持,拔取召开小型座谈会或书面评议的措施举办。

  第十七漫漫 个别谈话要摘精通情况的人手,并注意代表性,具体人选由考核组确定,一般包括:

  (一)考核对象所在地段要部门的同级领导干部、下一级的总监干部,协会人事部门、纪检监察机关与机动党组织的有关人口;

  (二)考核对象所分管的下级单位、部门、内设部门的公司主与自行工作人士代表;

  (三)考核目的自我;

  (四)其他熟稔与了解意况的人员。

  个别谈话时,考核组应有两叫做以上人口参预,并搞好谈话笔录。

  第十八长 考核组遵照需要而利用下列形式调查核实考核目的的有关情况:(一)查阅资料。查阅考核目的的人事档案材料、年度工作总、党委(党组)会议记录、民主生活会记录、要旨组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议达到的讲话稿、宣布之章与研讨成果、读书笔记、个人要事项报告表、收入申报表等。

  (二)采集核实有关数据。从统计机构与关于业务部门采集、核实有关考核目的工作实绩的数量。

  (三)审计。委托审计机关开展任期经济责任审计或请审计机关提供考核对象的关于审计情状。

  (四)实地考察。通过实地观赛、访问群众,精通、印证和审定考核目标某一方面的干活情状。

  (五)专项调查。对部分群众反映大、情形相比较复杂或意见分歧较生的题目,由考核组举行专项调查,也可责成所在单位党委(党组)举行调研,写起专题报告。

  (六)征求意见。采纳面谈或发函的艺术征求上超级分管领导同志、相关机关、执纪执法机关和同级有关机构的眼光。

  (七)理论学习状态测试。在同考绩目的个别谈话时,可以测试了然领导干部精晓理论知识的境况和用理论知识分析、解决实际问题的能力。

  第十九长 考核组在考核对象所于的地域或单位办事完毕时,应不怕干部及群众反映的题材和意见及为考核的负责人班子成员集体或者个别沟通意见。

  第二十长条 考核组在综合分析的底蕴及,写起考核材料,并朝考核机关报告考核意况。

  第二十一条 领导班子考核资料应包括以下内容:

  (一)考核工作之概括情形和班子的为主气象;

  (二)考核情形,包括领导班子取得的实绩以及是的问题及其原因;

  (三)民意测验及民主评议的情事;

  (四)考核组的评论和指出,包括对领导班子的一体化评价,调整领导班子和加强班子建设之提议。

  第二十二漫漫 领导干部考核材料应包括以下内容:

  (一)考核情状。包括优点和获取的成绩、存在的阙如、问题,要真地反映干部之图景;

  (二)民意测验及民主评议的意况;

  (三)考核组对评议等次等的提议。

  第二十三长长的 评定考核结果由考核机关提议意见,报党委(党组)决定。

  第二十四漫漫 考核结果应规范公告考核目的,考核目标对考核结果使爆发异议,可以指出申诉。

  第五遍 考核结果的评定和采取

  第二十五漫漫 定期考核时,对班子的全部评价和针对经营管理者干部考核结果的裁判,应使用定性以及定量分析相结合的道开展。评价工作实绩要举行定量分析,要把握好个人与国有、局部与大局、当前和老、显绩与潜绩的涉及。

  第二十六条 对班子的考核要作出总体评价,并提出增强班子建设的现实性提出。对在问题应督促其开展整,问题严重的允诺责令整改,限期立异,必要平日使用协会方给予调整。

  领导班子的考核结果是否划分等次等,由考核机关按照实际情形控制。

  第二十七长条 领导干部考核结果分为好、称职、基本称职、不称职多只顶不良。

  第二十八条 评定领导干部的考核结果一旦将民意测验的结果作为首要按照。考核机关可依据实际意况制定不均等次的得票率标准。

  第二十九漫长 领导干部通过考核全部路落得下列标准者,应评定为佳等潮:

  (一)思想政治素质高;

  (二)协会管理者力量强;

  (三)密切联系群众,工作作风好;

  (四)工作实绩突出;

  (五)清正清廉。

  评定为可以等不良的,民意测验优良和称职票的得票率要达到考核机关规定的业内。

  第三十长条 领导干部通过考核多数档符合下列标准者,应评定为称职等次等:

  (一)思想政治素质较高;

  (二)社团领导能力比强;

  (三)联系群众,工作作风较好;

  (四)工作实绩相比卓绝;

  (五)能成功廉洁奉公。

  评定为称职等不良的,民意测验称职和出彩票得票率要高达考核机关规定之标准。

  第三十一长条 领导干部通过考核多数连串入下列情状吧,应评定为基本称职等不良:

  (一)思想政治素质一般;

  (二)协会负责人能力较弱;

  (三)工作作风方面存在一些不足;

  (四)能基本完成年工作目标,但工作实绩不优秀;

  (五)能基本到位廉洁奉公,但一些方面还有差别。

  民意测验基本称职和不称职票得票率超越考核机关规定正式的,一般应评定为中央称职。

  第三十二漫长 领导干部通过考核在下列状况之一者,应评定为非称职等不良:

  (一)思想政治素质方面在非凡问题;

  (二)协会管理者力量不等,不可知独当一面现职领导岗位;

  (三)在领导班子中发出无尺度纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在重问题;

  (四)有以权谋私行为,存在不廉洁问题;

  (五)工作不负责任,给党和人民的事业造成相比生损失;

  (六)连续两年不形成年度工作目标,工作实绩差。

  民意测验不称职票的得票率超越考核机关规定标准的,除万分意况他,一般应评为不称职。

  第三十三条 考核结果应作领导干部采用录取、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等之重要按照。采纳担任上一级领导职务的人员,应打考核被为鉴定为美好、称职的干部被暴发。

  第三十四条 领导干部当考核中被评定为好、称职、基本称职等潮的,按有关规定擢升级别跟工资。

  第三十五漫长 领导干部当考核被给评定为着力称职的,考核机关应本着这些提议诫勉,限期改进。视具体情状,也可调整其领导职务。

  第三十六长长的 领导干部以考核被吃鉴定为无称职的,应视具体情形,按干部管理权限和法定程序作如下处理:

  (一)免去现任领导职务;

  (二)责令辞职领导职务;

  (三)降职。

  领导干部为免去现任领导职务或责令辞职领导职务后,可重复分配适当工作。

  第三十七修 考核意见反馈后,领导班子应及时开民主生活会,开展批评和自我批评,研商整改措施,并向考核机关报告。同时以有关内容以早晚范围外通告。

  考核机关应按照考核结果,加强针对班子及领导者干部之管理和督察。

  第三十八长条 考核工作截至后,领导干部综合评价材料存入本人档案。

  第三十九条 考核被窥见官员干部发出违纪问题之,应指出纪检、监察机关查处。

  第六节 考核机关

  第四十漫漫 本规定所称之考核机关,是赖党委的人士高管部门。干部总监部门在党委(党组)领导下,依据干部管理权限考核党政领导班子及领导者干部。

  第四十一长 对重管理之架子及长官干部,以主持方为主,协管方拉,共同社团履行考核工作。在评定考核结果平日,总经理方应征求协管方的视角。

  第四十二长长的 考核组由考核机关组建并派,对考核机关负责。需要平日,考核机关可大约要或抽调其它单位之口,插手考核组的干活。

  第四十三条 考核人士承诺享下列原则:

  (一)具有相比较高的想想政治素质,公道正派;

  (二)熟练或者询问社团人事工作;

  (三)具有胜任考核工作所用之方针水平及业务知识;

  (四)具有一定之概括分析能力与文字表明能力。

  考核组总经理应由拥有比高之团体负责人力量和策略水平的首长干部要做了早晚领导职务的老同志任。

  第七段 考核的纪律及监控

  第四十四长条 考核人士如果认真举行考核任务,遵照确定之次与要求实施考核,要周、准确、细致地询问与客观公允地反映考核对象的境况。举办考核工作责任制。考核人士以及考核组经理要在考核资料达到签,对考核材料与考核报告的客观性、真实性负责。

  第四十五漫漫 举行考核工作回避制度。回避对象包括:与和谐生夫妻关系、直有关同胞关系、三代表以内旁系血亲关系、近姻亲关系与外因需要逃避的食指。对考核人士还许诺举办一定范围之地点回避。

  第四十六漫漫 考核对象要正确对待社团考核,如实汇报工作和钻探,客观反映有关境况。

  第四十七长达 有关单位跟人士承诺客观、负责地向考核组提供真实意况和数据。

  第四十八长 在考核工作备受,考核人士以及考核目的要遵以下纪律:

  (一)不准凭个人好恶通晓或反映情况;

  (二)不准借考核之机谋取私利;

  (三)不准泄露考核机密;

  (四)不准故意夸大、缩短、隐瞒、歪曲事实;

  (五)不准来不社团活动;

  (六)不准设置障碍、搅扰或妨碍考核工作;

  (七)不准弄虚作假、向考核组提供假数据;

  (八)不准对反映该问题之丁打击报复。

  第四十九久 对失第四十八长达规定之,视其性、情节轻重及促成的产物,举行批评教育,或予以党纪、政纪处分。造成考核结果失实的,发表考核无效。

  第五十条 加强针对性考核工作之监控。党委(党组)、协会(人事)部门、纪检(监察)机关对考核工作实践监控;帮助、鼓励群众监督,认真受理下级机关、干部、群众之检举、申诉,并据职权范围及时举行复核和拍卖。

  第八章 附则

  第五十一修 乡(镇、街道)党政领导干部之考核,由省、自治区、直辖市党委依照本规定制定相应的艺术。

  第五十二长条 各省、自治区、直辖市党委可依据本规定,结合当地实际,制定实施细则。

  第五十三修 本规定是因为中共中心协会部负责解释。

  第五十四长达 本规定从发表的日自执行。凡过去规定与本规定不符的,按按规定施行。

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