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人事部有关更进一步增强国家公务员考核工作的观点

发文单位:人事部

文  号:人发[2000]106号

公告日期:2000-11-13

行日期:2000-11-13

  江山公务员考核制度实施七年来,考核工作已开始纳入规范化的守则,这对准调动公务员的积极性及成立性,增强公务员队伍容貌活力,提高公务员管理水平,起至了积极向上的促进效率。为了进一步完善公务员考核制度,加强针对性二000东国家公务员考核工作之指,按照国务院“严”字当头,强化管理之求,在总各地、各机关近几年来考核工作经历的功底及,现对更加强与改正考核工作提出如下意见:

  一、充实内容,增强考核浸透力

  要扩展考核触角,充实考核内容,加强针对考核的浸透力。要重点考核公务员的工作实绩,也使控政治考虑以及道德质料情形。要尊重考核公务员在单位的劳作显示,同时为即便通晓办事时以外遵纪守法的状况,比如是否到场有或伤公务之宴请与接受礼金、公款挥霍、出入不庄严娱乐场合以及其它发出贬损政坛及办事员像、威信的行。对各国政党工作部门内设机构领导职位的勤务员,还应经民主生活会、走访服务对象等又方,理解该廉和教育要求家属等方面的情状,并以此作为确定考核等次等的参阅依照。

  锲而不舍平常考绩与年度考核相结合,各有要,互为补充。平常考核紧假如干活任务到位意况以及上班状况,以自己记实和首席营业官审批的法门开展,由被考核者的主持长官当履行。年度考核应遵照职务职责要求,重点是对全年工作职责完成境况举行绩效评估,也得与目的管理责任制考核、党内廉政建设责任制考核与年终干活总等组合举行;与此同时,还要针对政治素质、职业伦理、业务能力相当于方面的情,举办考核评论。

  二、立异情势,提升考核工作水平

  进行多面考核,扩展年度考核民主测评的界定,增强考核结果的客体公正性。坚持不渝领导同起亚相互结合,使为考核人的部下、同级、部门管理者都能以当的款式到测评,按照测评人的地方,对测评结果个别与不同的计分权重。直接面向群众之窗口单位和部门,年度考核、民主测评应扩张服务对象范围,并以测评结果因适当权重计入总分。

  净化考核环境,营造公开、公平、公正的考核空气。参加测评的人口针对被考核人如果开展公平正义的评论,制止片面性。对人士少之单位,可协会工作类似之单位集中进行考核,通过扩大述职和评测的限量,减多少测评结果的误差。对测评结果如若客观对待,具体分析,防止简单化、相对化、不可知简单地因为票坐私分决定考核等。要结通常考核的大成记录和量化测评的结果,进行汇总评估,使考核就合理公正。

  进行分类量化考核,增强考核科学性、准确性。完善考核因素目的类别,坚贞不屈定性以及定量考核相结合,探索分类量化考核措施。考核因素目标的设定要备时代特点,显示党和政坛在初时期对公务员考虑政治素质、科学知识水平、廉洁自律、思想工作作风、协会负责人力量以及工作实绩等方面的渴求。要依据不同领导职务以及领导职务和免领导职务的界别,举办分类考核,建立正确的考核因素和量化目标类别。渐渐探索规范超级考核目的,细化二级考核目的,并与每项目标相应的权重和分值(考核量化测评表参考式样另发)。有标准的地域以及机构要渐渐落实手工操作向电脑操作转换,积极付出和运各个统计机考核软件,提高效能,使考核工作更是便利易行。

  三、增设等次,立异考核制度

  也增强考核等潮的操作性,使考核结果又富有警示功效,针对考核被有的“称职”等潮平台过这多少个之题目,继续试行增设“基本称职”等次等,并加以规范。“基本称职”等次列于“称职”和“不称职”等不良以内。“基本称职”等不良的正统是:思想政治素质和业务素质一般,能基本到位本职工作,但工作作风方面是分明不足,工作主动、主动性不够,完成工作之成色与效能不愈,或在工作中有好几失误。增设“基本称职”等不良后,年度考核“暂缓确定等次等,给予3-6只月考验期”的原规定,不再执行。

  健全考核制,增添考核的透明度,试行公务员年考核的“优异”等不良人口公示制度。在夏考核被,对拟规定为出色等潮的人口一经当按单位范围外实施公示,时间一般也平宏观,公示期限内尽管针对“卓绝”等潮的人员出异议,可以望考核委员会反映。考核委员会要认真调查核实反映的情,按照公示结果,审核“优良”等不良的食指。考核委员会对反映人同反映的情而严刻保密,并向反映人打招呼调查结果。对真相不现实的匿名举报可以不予受理。

  四、兑现结果,发挥考核效率

  公务员考核工作当做公务员管理的要紧组成部分,是品公务员工作落实、行政力量、政治素质的显要途径,也是针对性公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别跟工资的主旨依照。要加大考核结果的用力度,充足发挥考核在教育、激励与监察公务员等地点的意向,革新管理,完善体制。要讲求治本和动用相结合,依照考核结果,结合不同层次、不同地方公务员的升华趋势,认真分析公务员的力素质,有指向地加以培养提高,促进公务员的力量建设,积极为客体调整使公务员成立条件。对夏考核确定为“卓绝”等不良人口同“称职”等不良遭到见特别出色的人手,可仍《国家公务员奖励暂行规定》给予奖或奖励;国家公务员连续三年为确定为优质等潮或连续五年给确定为称职以上级的,在本职务对承诺级别内升任一流;连续两年叫确定为“非凡”等不良的口,可提早有升迁资格;对规定为“基本称职”等潮的人手,可寓目与“称职”等次等晋级级别和工资,但同年内不足提拔职务,通过诫勉谈话、离岗培训等,促其正提升;对确定为“不称职”等潮的人手,当年得为非称职的,要按照有关规定降职,工资级别作相应调整,连续两年确定为免称职的,要以规定给予辞退。

  五、严俊备案,加强考核管理

  加强考核管理,严格执行年度考核对备案制度。各级政党人事部门要于历年十一月的前,对各国考核单位报送的齐东考核工作总和《年度考核工作审查备案登记表》举行认真审核,审核内容囊括考核工作程序、需要表达的系材料、确定的各样顶潮比例是否吻合文件确定当,重点是对规定好比例与无称职人士情状的自我批评。通过审核备案,加强考核工作情形沟通,总计考核经验,严厉考核纪律,制止考核工作敷衍了事和作,对于突破规定可以比例数的、不遵照规定程序实施考核的,不予兑现考核结果。

  各地各机关要增强领导,切实管考核工作列入公务员管理的要紧内容,坚韧不拔实事求是,严谨执行考核规定。要增进监控辅导,把考核工作当做检查、督促公务员履行职责、勤政廉政的第一手段,促进节约廉政建设。要认真总计经验,不断追系数考核制度,提升考核工作水平,努力建立合理公允、科学有效、简便易行的考核制度,为增进公务员队伍容貌的肥力与精力,为建设大素质专业化的公务员队伍容貌达其应该之意向。

  2000年11月13日

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