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bway883网页春运安全系列报道之三——人文关怀篇

“公司针对职工对,过新年过新衣、新年礼包拎回家、车队群里抢红包、还有官员慰问话家常……”,这样的小段子已经于未来、鹏电(龙汽)的各个车队群里乐开了费。

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巴士集团表彰十佳的父兄的姐

人文关怀是店铺企业文化之反映,鹏电人秉承着“人会弘道、以生、求真务实”的传统,借力EAP,与车手们建立平等的交流之平台,培养了扳平开销“真诚做人、忠信做事”的职工队伍。

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集团负责人慰问困难职工,亲切交流

商厦主管高度重视员工诉求,每年通过党代表接访、员工讨论、走访慰问等多种水渠听取职工见以及建议,并逐跟进落实。驾驶员对店主管的人文关怀措施,如情感互动活动、新工作服订制、办理员工卡、困难职工协助、新年很礼包发放等行动表示满意,大大加强了职工归属感。

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民主生活会驾驶员意见征集

新春佳节快要来到之际,公司呢吃合驾驶员度过一个安康欢乐的新春,鹏程、鹏电(龙汽)从1月份起,招标采购春节大礼包,在节前关给广大一线驾驶员和基层管理人员,总计发放961份春节大礼包。

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新春大礼包发放现场

号工会关心一线职工吃饱穿暖,一波又平等波的有益,让司机感受及青春相像的温暖。新年不胜礼包的发给表达了商店本着同一线职工的关心与关注。

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职工穿上新工服精神抖擞

新春新气象,穿新衣,过春节。在中原的风俗中,过新年过新衣的历史久远,每年交新年启幕之上,万象更新,从里到外都生同样种植新的情景,所以通过新衣,衣服就是生像穿在身上的春联,表示对青春的庆。同时,也预祝新的同年,出租车行业活动及一个新台阶。

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巴士集团职工工作卡

每当人情出租车的管理受到,驾驶员按时交租,无安全事故无违章,大家还备大欢喜,管理比较简单化,单一化。随着网约车信息化、智能化的起,出租车驾驶员面临着空前困境,在市场经济面前,我们勇当先锋,在巴士集团之导下结合资源,势必做强做生。鹏程、鹏电(龙汽)公司当行业中第一于出租车驾驶员发放“身份证”,办理并发放员工卡,享受巴士集团职工免费乘坐公交大巴的造福,大大节约了出租车司机的出行开支,增加了职工收入,增强了员工的归属感。

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驾驶员及家眷与心里画活动

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巴士集团职工工作卡

行一样密密麻麻的利好政策、企业对职工的人文关怀,EAP服务职工,通过各类情感移位的拓展,引导员工保持良好的心境,做到安全行车、优质服务。在鹏程鹏电(龙汽)的大家庭里,出租车司机迎来了如日中天的春。很多于鹏程鹏电服务多年的一味员工还一直在大拇指说,在何方开车都未曾以咱鹏程鹏电那么闹严肃!

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