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同济大学班子成员行为须求

同济学院领导班子成员行为须要

(二〇一六年十一月123日党委常委会探究通过)

为贯彻落到实处中心宏观从严治党需求,把全校领导班子建设成为学习型、服务型、立异型领导集体,加速促进“双世界级”建设,对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于顶住、清正清廉”的科班,校领导班子成员共同制定并依据本作为须求。

一 、坚实理论学习,坚定理想信念。根据社会主义革命家和文学家的正儿八经严谨要求,学好党章党规和总书记种类紧要讲话,切实增强政治意识、大局意识、宗旨意识、看齐意识。抓实对高等教育的探讨,把握高等教育发展规律,把中心治国理政的新看法、新构思、新战略贯彻落到实处到高校办学实践之中,牢牢握住社会主义办学方向,升高治校办学能力。积极践行社会主义基本价值观,弘扬中华民族古板美德,狠抓道德修养。自觉插手中央组学习,切磋发言前要编著提纲。每年撰写至少一篇读书笔记或探究告诉,话由己出、言及心声。

② 、清正清廉,严以律己。依照《中国共产党廉洁准则》须要,将反腐倡廉规范内化于心、外化于行。对党忠诚老实,不搞团团伙伙,远离各个“小圈子”,及时向公司实地呈报个人重大事项。落到实处“一岗双责”,严峻须求分管部门和关系单位,管好工作和风格。严俊管制家里人、学生和身边工作人士,避免“灯下黑”。班子成员在校内兼任种种地点、加入校内各种活动、参与校友活动均为履职行为,一律不得领取劳务报酬;一律不得在校内所属单位不合规领取津贴、补贴、奖金等各项酬金。严禁利用职权和职位上的影响在干部任用、招生考试、专业技能岗位评聘、项目招投标、评优评先等工作中通报、谋利益。

三 、严酷贯彻实施党委监护人下的校长负责制。百折不挠党委的领导主旨地位,保证校长依法行使职权,自觉维护好党委统一领导、党政分工合作、协调运营的做事机制。严苛执行议事规则,凡属“三重一大”事项,都要依据集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定的尺码举办表决。决策前要查明讨论,听取意见;决策中要积极发表意见,杜绝“会上不说、会后乱说”;决策后要依照分工落实好决定事项,不推诿敷衍,不打对折。班子成员要加深大局意识,深远认识自身第1是全校管事人,然后才是分管某方面工作的决策者,要从该校全局出发想难点、干事情。

四 、把紧要精力投入到管理工作中,敢于担当负责。牢记管理工作是首要岗位任务,把管理工作当作事业倾情投入,为母校干部做出表率。敢于顶住,敢于碰硬,敢担危机,敢破难题。善于接受批评,对于工作中的缺点和不足,要知错即改。要有“有了难堪共同上,赢得荣誉咱们享,出现难点本人来扛”的精神,做到推功揽过。着重节能,发扬劳苦创业精神,用好各个经费。积极插手高校最首要活动,不借口缺席、请假、中途离场。对协调分管工作中的重大难点,深入推进调查商讨,形成调研报告,指出对策措施。

⑤ 、自觉锤炼为师生服务的工作作风,严以用权。树立正确的权力观,牢记本人是师生员工中的普通一员,没有卓绝地方和新鲜义务。认真贯彻落到实处大旨八项规定精神,严苛执行《同济高校有关革新工作作风、密切联系群众的实施办法》,与师生员工保持密切关联。每年最少主持举办二回座谈会,积极听取师生意见,主动领谋面生想法,及时回复师生的难题,协助师生化解实际困难。坚定不移有法可依治校,狠抓顶层规划和制度建设,用制度管人管事。坚持不渝公私明显,先公后私。在学术财富配置、选人用人、称赞奖励等地点做到同等看待公正,不利用职权为友好跑项目、争荣誉,不用人情代替原则。决不需要、迁就下级单位和身边工作人士提供当先规定的劳务,自觉接受师生的监督。

陆 、严俊兑现实施有关干部监督管理的各样规章制度。严苛执行请示汇报制度,重大难点先行请示,及时申报,不擅权越位。严峻执行请假制度,离开新加坡须报备,出差须实施请销假手续。严酷执行领导干部兼任的有关规定,未经协会批准不得在外专职。严俊执行因公、因私出国(境)管理的各项规定,以学者身份出国(境)举办个人学术沟通活动应尽量安顿在休假。依照党章须要开好民主生活会,严刻执行谈心谈话制度,班子成员之间多谈心交心,努力创设和谐欢悦的工作环境。发扬同舟共济的卓越传统,大事讲原则,小事讲风格,遇事多透气,坦诚相见、并肩奋斗。

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