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中共中央组织部有关实践干部考核制度的视角

  考德,是考核干部的政治立场和思想品质,主要看是或不是坚决拥护党的政治路线和思想路线,贯彻举办党的方针政策,遵从党纪国法和社会主义公德,热爱祖国,努力为四化进献力量。

  肆 、干部的考核工作,应依照干管权限,在中国共产党的委员会领导下,由各级组织、人事部门负责。进行限期考核时,可确立一时考核组织,吸收正派公道、原则性强、在群众中有威望的首席执行官干部、专业技巧干部和团协会、人事部门的老干部加入,在中国共产党的委员会理事下,实行考核评定工作。

  干部考核,一定要咬牙党性原则,持之以恒考核标准,做到合理、公正,杜绝派性困扰,反对有亲有疏。涉及到干部的沉降时,既要看干部的考核结果,也要考虑干部的全体历史和全体行事。对降职使用的老干部,一定要盘活思想工作,不要简单从事。要深入、广泛地宣扬干部考核的重马虎义,做到全党注重,领导动手,把干部考核工作大力推进。

  依照近来的需求和恐怕,对干部考核建议以下意见:

  ⑤ 、今冬明春,国家机关各部委和省、市、自治区要挑选一些班子较强、解决了派性、建立和周到了干部的地方权利制和行事秩序较好的企事业单位,实行试点。外地、市、自治区还要选择一些县、社和党组织政府部门机关开展试点。在总计试点经验的基本功上,制订各级各个干部考核的试行条例,稳步推广。到1984年把干部考核制度普建起来。

  建立老干部考核制度,对于进步级干部部素质,促使干部钻研业务技术,提升建设社会主义的本领;对于选贤举能,正确识别和利用干部;对于贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义原则,鼓励进取,激励后进,调动干部的主动;对于改变好坏不分、奖赏处理罚款不明、能上无法下、能进不能够出的“铁饭碗”办法;对于执行群众对干部监督,幸免我们的职员搞特殊化、脱离公众、做官当老爷的官僚主义,促使干部更好地为建设四个现代化服务,有着极为深远的含义。

  考勤,是考核干部的劳作态势和事业心,是还是不是肯学肯钻,对业务字斟句酌,任劳任怨,勇于立异,丰硕发挥工作积极性。

执行日期:1979-11-21

  考核干部,要在职培训养和练习、教育干部的根底上进展。通过考核,促进干部的上学和增加。

  对各样干部的考核,要各有讲究。技干、专业干部,侧重技术、业务水平和成果;党政干部,侧重政治思维品位、政策水平和行事力量;对领导职员干部应更严些、更高些,要重要考核政策考虑水平、组织级军官员力量、熟谙业务的程度,执行民主集中制的地方和劳作的莫过于意义。

  对完结考核标准、工作成绩显明的老干,要予以精神鼓励或物质鼓励。对公而忘私、精晓业务、有团体才能和办事效能高的优异分子,要选择到领导岗位上来。

  要回涨和健全考察领悟老干的制度,如民主生活会、年底评判、功过记实等。党组织通过和干部说话、听取思想、工作汇报和群众反映等方法理解老干情状,并注意收集本身写的有价值的劳作计算、报告、小说,作为定期考核的基础。

揭露日期:1979-11-21

发文单位:中国共产党的中央委员会委员会组织部

  考核组织要把考核结果同干部本身相会,提出首要优缺点和着力方向,鼓励干部发扬战绩,征服缺点,不断前进。自己有例外看法能够保存,也能够向上司协会申诉。

  叁 、干部考核要形成奖励和惩罚显明,有升有降。

  ② 、考核干部要履行官员和民众相结合的主意,把日常观测和期限考核结合起来。

  定期考核,一般一年考核2遍,也可二年考核贰次。要依照各样干部的表征和考核内容的需要,采纳两样的法门。科学技干、经营管理干部和各种作业干部,可由自个儿提议技术、业务报告,经同行业评比议,由考核组织评比。专业知识和基础理论可开始展览考查,学术散文可开展辩护。党组织政府部门干部,可组成年终评判,由自己建议工作考虑总计,群众评议,考核协会鉴定。对领导干部,还可结合本机关的工作总计,组织公众评判或执行民意投票,实行考核。

  考能,是考核干部的业务、技术、管理水平,工效和知识水准,是不是具备胜任现职的力量。

  对未能达到考核标准的干部,要给他俩创立学习的标准化,或在实践中加强陶冶,鼓励他们发展,限期达到规定的标准考核标准。经过五次考核达不到正规的,要调离现职,分配其余工作,有的要降级使用。

  考察政绩,是考核干部的行事实际业绩,主要看对现代化建设一贯或直接所作的进献。

  六 、举行干部考核是一项新的行事,全党都缺少经验,它涉及到每二个单位和每一人员,情状复杂,工作量一点都不小。各级中国共产党的委员会必须升高官员,即要大胆试点,勇于革新,又要慎重从事,有陈设有步骤地拓展。

  ① 、干部考核的科班和内容,要坚忍不拔德才兼备的尺度,依照各项干部胜任现职所应具备的标准,从德、能、勤、绩五个地方拓展考核:

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