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扬州市中型小型学校长队伍容貌建设“千百十工程”实施意见

发文单位:中国共产党南通市教育局

文  号:锡中共产党高教工作委员会[1997]23号

发表日期:1997-4-29

实施日期:1997-4-29

生效日期:1900-1-1

各地(县)区教育中国共产党的委员会、各直属单位党组织:

现将《扬州市中型小型高校长阵容建设“千百十工程”实施意见》印发给你们,望结合本地方、本单位实际,认真落实实施。

中国共产党常州市教育工作委员会
壹玖玖柒年11月116日

① 、引导思想

为适应高校精神文明建设和教化现代化学工业程对该校干部队伍容貌的新必要,培育构建高素质跨世纪的启蒙管理者人才,从今年开班,花三年时光,通过学习培养和锻练、实践锤炼,在全市范围内作育出数千名合格校长、数百名牌产品优品秀校长、数十名资深校长,从而进一步进步笔者市学校领导班子的一体化品位,使干部阵容建设再跨上1个新的阶梯。

② 、实施范围及对象

一城三市(县)六区在职业中学型小型学(农村完全小学以上)正职和副职业余学校园长(含正职和副职秘书)。

三 、实施内容

壹 、学习培养和磨炼。认真进行《南京市中型小型高校长“95"培训安顿》,有陈设、有步骤地做好校长的上学和培养。各市要从骨子里出发,卓越重点分类培养,有布置地设置岗位培养和磨炼班、专题研商班、骨干部进修学校长研究进修班并遴选推荐为主校长参与高级研究进修班。教院、各进修高校平均每年设立一期校长职位培养和磨炼班、一期进修班、两期专题培养和磨练班。大市范围年均作育700人次,到99年初达成第2轮培养和磨练职分。百折不挠学校总管主题组学习制度和书记校长学习日制度。各教育行政部门要集体育高校长加入学历达到规定的标准和进步业务水平的自学学习,力争校级干部在学历达到规定的标准的根基上,知识水平、思想品位、工作水平有进一步升高。三年内要有50%的小高校长达到专科学历,肆拾拾周岁以下的初准将长百分之三十完花费科学历,四十七岁以下的完(高)元帅长有20%高达大学生学士水平。今年高级中学、完准将长插足大学生课程进修的比例达到10%左右;初级师范高校长长中本科或双专科学历的百分比达到1/5以上;小学校长中山高校专以上学历的比重高达15%之上。

二 、组织校长示范课展评活动。展评活动分七个阶段举行:第壹阶段,组织大市限制校长公开观摩课;第一等级,全部校长准备公开课教案,申报公开课课题;第3品级,按地区集团评课小组,分学科周密展开校长示范课展评活动。评课小组由教育中国共产党的委员会和行政部门、教学钻探部门、校长书记和教职工表示参预。示范课除同学科校长书记参与外,还可诚邀本学科骨干部教育师到场听课。各学科按地区评出一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名。

叁 、组织校长科学研商课题组。把具有一定科学研商力量的校长协会起来,展开对教育现代化关键课题的钻研和追究。同时要在任何校长中展开教育现代化课题研商论文比赛活动。通过科学钻探促进教育现代化的履行,也促进校长阵容素质的不停抓实。

四 、实践磨练。把老干的辩解培训和施行锤炼紧凑结合起来,全面升高级干部部的争鸣水平和事实上海工业作力量。领导干部通过作育、学习和科学斟酌,要更好地举行岗位任务,开拓立异、奋发进取,为推行教育现代化建功立业。要加新禧轻干部上岗的力度,使他们在领导岗位上赢得进一步练习和进步。进一步推行校内任务调换、校际调换、机关与基层调换、高校与任何教育事业单位交流以及校际挂职、机关到教育事业单位挂职的法子,促进干部周密提升级工程师作力量和管理水平。还要有发现地选派干部到困苦环境去锻练,练习他们的恒心和心志,进步他们克制困难,化解实际难点的本领。

四 、考核评定审查方式

一 、制定规范。二〇一九年上八个月,要在总括经验、调研、广泛动员群众、周密征求意见和展开充足论证的功底上,制定本市“合格校长”、“卓越校长”、“知有名学校长”的行业内部和考核办公室法。六月至八月,各基层单位要集体全部教授加入校长标准的钻探,并集中等教育职工意见;10月尾上旬,举行有关地点的座谈会,继续征求意见,形成商量稿;七月份,在广大征求意见的功底上,完结“合格校长”、“优异校长”、“知闻名高校长”标准及考核办公室法的成立工作。

bway883网页,② 、二〇一九年年末前,结合校长年度考核周全展开合格校长考核、评定审查工作。由校长本身建议反馈,加入“合格校长”的评选。参加评比校长要在本校进行述职,接受高校教师职员和工人评议,再由上级教育中国共产党的委员会遵照“合格校长”标准,对校长在政治考虑、理论学习、执行方针政策、安份守己、职业道德、勤政敬业、民主作风、管理力量、工作实际业绩等地点开始展览考核。经所在教育中国共产党的委员会考核把关合格者,由所在教育行政部门颁发“合格校长证书”。“合格校长证书”有效期五年。

三 、在评选合格校长的功底上,98年基于“杰出校长”的正规,开始展览突出校长的评选工作。对思政素质好,治校有方,工作实际业绩鲜明的精美术高校长,由市委教育工作委员会、市教育委员会协会专门机构确认后,授予“卓越校长”称号,颁发证书。

肆 、在评优校长的基础上,99年依据《吉林省采纳与作育“名校长”暂行规定》和“知盛名高校长”的正式,开始展览知盛名学校长的评选工作。对于理论考核、实际业绩评估杰出并在市上下有一定出名度的校长,由省教育委员会专门机构评定审查认定后,报告请示省府授予“辽宁省知名高校长”称号,颁发证书。

五 、首要承接保险格局

壹 、压实领导。大市范围,在市委教育工作委员会、教育委员会老板下,由市干训领导小组依照本实施意见组织履行,市委教育工作委员会和市教育委员会机关组织处、宣传处、纪律工委、干部培养和磨练班、

普通教育处、职业教育处、教育工会等机构相互同盟,负责各项实际工作。

外地(县)区教育党委和行政部门可依照本地点本单位实在情状,显明分管领导和现实性负责部门,认真组织实施。

② 、进一步增进校长队伍容貌的思想作风建设。实施“千百十工程”,建设高素质的校长队伍容貌,首先要努力进步领导干部的思政素质。要在百折不回政治动向、强化政治纪律、牢固树立为老百姓服务的主题和弘扬党的卓绝守旧作风等关键方面,对干部建议严刻供给,并完结有效方法,不断坚实对干部队容的教育和管理。要特别进步官员干部的政治理论学习,坚韧不拔和宏观官员干部政治理论学习制度,形成“讲学习、讲政治、讲正气”的深远氛围。要抓实对首领士干部思政素质的洞察,深切听取公众的真人真事反映,百折不挠走群众路线,坚韧不拔德才兼备的规范,选好用好干部。要建立健全干管监督机制,百折不挠干部定期述职和收受公众民主评议的制度、领导班子民主生活会制度和官员干部个人重庆大学难题请示报告制度等,把集体和群众的监察真正落到实处。

三 、进一步加强干部培育工作。要增加干部培养和磨练师资阵容。教育中国共产党的委员会和行政部门要继承帮衬干部培养和训练单位调动充实年富力强的专职业教育师,配齐专,业课程助教,尤其是生死攸关课程的教授。在招聘录干培养和演练专职业教育授的根底上,由深圳教院肩负建立继续培养和陶冶教授团,在大市范围内联合使用教授力量。要继承增多干部培养和练习经费的投入。教育行政部门要保障师干部培养和磨炼经费到位,并乘胜经济的提升,逐年增多。建立中型小型学校长作育考察实习集散地。由所在教育行政部门推荐,市干部培养和练习领导小组审查批准,首批创设28所示范高校为中型小型高校长作育考察实习定对古籍标点改正园。持之以恒和周全中型小型高校长的扶植制度。新任校级领导干部必须得到“校长岗位培养和磨练合格证书”方能上岗。全数校长均需接受250学时的第①轮干部作育。校长参与培养和练习的情状作为录取、升迁、奖励的主要基于之一。

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