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党组织政府部门领导干部考核工作暂行规定bway883网页

  (四)实地考察。通过现场考察、访问群众,领会、印证和核实考核目的某一方面包车型地铁工作情状。

  (四)工作实际业绩卓越;

  (一)具有较高的思维政治素质,公道正派;

  (三)审计。委托审计机关开始展览任期经济义务审计或请审计机关提供考查对象的关于审计景况。

  第2十一条 领导班子考核实资金料应包涵以下内容:

  (一)免去现任领导职责;

  (二)熟谙或询问组织人事工作;

  (七)综合分析,评定考核结果;

  第①十四条 领导干部在考核中被裁判为优质、称职、基本称职等次的,按有关规定晋升级别和工资。

  (三)民主测评;

  第壹十二条 领导干部考核实资金料应包罗以下内容:

  (一)思政素质高;

  (五)不准搞非集体活动;

  (五)专项调查钻探。对部分群众反映大、情状比较复杂或意见差异较大的标题,由考核组进行专项调查,也可责成所在单位党委(党组)进行调查钻探,写出专题报告。

  (四)群众公认原则。

  (三)在架子中闹无尺度纠纷,严重影响班子精诚团结或工作作风存在严重难点;

  第八章 附则

  (三)组织考核人士开始展览学习或作育;

  (六)不准设置障碍、烦扰或妨碍考核工作;

  (二)采集核实有关数据。从总计机构和关于业务部门采集、核实有关考核指标工作实际业绩的数量。

履行日期:1998-5-26

  第5十四条 考核人士要认真执行考核职分,依据鲜明的顺序和须要执行考核,要完善、准确、细致地问询和合理公允地反映考核查象的事态。进行考核工作义务制。考核职员和考核组主管要在考核实资金料上署名,对考核实资金料和考核报告的客观性、真实性负责。

  评定为称职等次的,民意测验称职和特出票得票率要达成考核机关规定的科班。

  (三)保护实际业绩原则;

  (八)反馈。

  民意测验基本称职和不称职票得票率当先考核机关规定标准的,一般应评定为主导尽责。

  (六)撰写考核材料;

  第①十三条 考核结果应作为CEO干部采用任用、任务升降、奖励和惩罚、培养和陶冶、调整级别和工资等的首要依据。选拔担任上顶尖领导职责的人选,应从考核中被评判为卓越、称职的干部中产生。

  (一)考核工作的简便情形和班子的为主景况;

  第2十五条 领导干部在考核中被评判为基本尽职的,考核机关应对其建议诫勉,限期立异。视具体景况,也足以调整其领导职责。

  (四)考核组的评论和建议,包含对领导班子的总体评价,调整领导班子和加强班子建设的建议。

  第4条 对班子和领导干部的考核,包含平日考察政绩、任职前考核、定期考核。

  评定为优秀等次的,民意测验卓越和称职票的得票率要实现考核机关规定的规范。

  (二)不准借考核之机谋取私利;

  (一)拟定考核方案;

  (一)考核查象所在地段或部门的同级领导干部、下一级的官员干部,组织人事部门、纪检监察机关和机动党组织的有关人口;

  第壹十八条 评定领导干部的考核结果要把民意测验的结果作为首要根据。考核机关可依据实际境况制订不一致次的得票率标准。

  (四)工作实绩比较杰出;

  第八一条 稳步建立健全领导班子任期指标和主管干部岗位职责规范,以此作为考核党政领导班子和决策者干部的首要根据。

  (四)工作实际业绩在做到任期指标和施行岗位任务过程中所提出的工作思路、接纳的艺术、发挥的切切实实际效果果以及所获得的绩效等。

  第一章 总则

  第⑩章 考核的纪律与监察和控制

  第壹十六条 领导干部在考核中被评判为不尽责的,应视具体情形,按干管权限和法定程序作如下处理:

  (一)思政素质较高;

  群众观点和群众路线。实践全心全意为苍生服务的宏旨,正确利用人民给予的权柄,联系群众,自觉为百姓群众谋利益的情状;政治操守和道德品质。冰清玉洁,公道正派,坚定不移原则,严守纪律,战战兢兢,克己奉公,遵守社会主义道德,在精神文明建设中发布表率成效的事态。

  第伍十四条 本规定自公布之日起履行。凡过去规定与本规定不符的,按本规定实施。

  第8条 领导干部考核内容:

  (八)不准对反映其问题的人打击报复。

  (三)民意测验和民主评议的情景;

  第5十九条 对背离第六十八条规定的,视其属性、剧情轻重和促成的结局,实行批评教育,或给予党的纪律、政纪处分。造成考核结果失实的,公布考核无效。

  (三)考核指标自我;

  第陆条 平常考核是对领导班子和领导干部所举行的常常性考核。考核机关经过检查工作、个别谈话、专项调查、派圆出席领导班子民主生活会和年度总括工作会等两种情势和沟渠,掌握考核查象的关于景况。

  (四)具有自然的归纳分析能力和文字说明能力。

  第叁条 考核工作必须持之以恒以下规则:

  (二)组织监护人力量较强;

  考核机关应依照考核结果,抓实对领导班子和理事干部的管理和督察。

  第3十六条 对班子的考核要作出总体评价,并提议抓好领导班子建设的实际提出。对存在难题应督促其进展整治,难题严重的应责令整顿,限期创新,须求时使用协会方式予以调整。

  (二)考核景况,包罗领导班子取得的实际业绩和存在的难题及其原因;

  第三条 为健全、客观、公正、准确地考核党组织政府部门领导班子和长官干部政治业务素质和履行职务的情况,加强对班子和老总干部的管住与监察和控制、激励与约束,依据《党组织政府部门领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律法规,制定本规定。

  第陆十八条 在考核工作中,考核职员和考核指标必须信守以下纪律:

  民意测验表由考核组回收,并对两样层次职员填写的民意测验票分别实行总结。加入民意测验职员的界定应与参与述职会议人士限制基本一致。

  (一)党管干部标准;

  (五)调查证核实实;

  (三)工作作风方面存在一些不足;

  (五)清正清廉。

  第陆十二条 各市、自治区、直辖市中国共产党的委员会可依据本规定,结合地点实际,制定实施细则。

  第1十四条 考核结果应规范布告考核目的,考核指标对考核结果若有异议,能够提议申诉。

  (二)组织级军官员能力运用马克思主义的立足点、观点和格局,分析、商讨、消除实际难题的能力;组织协调、科学决策、开拓立异的力量;发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职领导干部,还要主要考核其驾车全局、处理千丝万缕难点的力量。

  (六)征求意见。选用面谈或发函的措施征求上一流分管领导同志、相关机关、执行纪律执法机关和同级有关机关的见识。

  举办考核动员。领导班子首要管理者表示领导班子述职,同时作个人的述职报告,领导班子其余成员作自家的述职报告。根据实情,有的也得以开始展览书面述职。述职报告应基于考核内容实事求是地反映领导班子或个体的情事,不扩张战表,不隐瞒缺点或错误,事实清楚,简明扼要。

  第②十三条 评定考核结果由考核机关提议意见,报中国共产党的委员会(党组)决定。

  (三)考核组对考核评议等次的建议。

  第9条 任职前考核按《党组织政府部门领导干部选用录取工作暂行条例》的关于规定进行。

  第四十条 抓牢对考核工作的监察。中国共产党的委员会(党组)、协会(人事)部门、纪检(监察)机关对考核工作进行监督;支持、鼓励群众监督,认真受理下级机关、干部、群众的检举、申诉,并按职权范围及时开始展览核查和处理。

  各级考核机关可连同有关机构依照不一致地域、差异层次、差别单位的特色,结合考核工作的实际上要求,对考核内容进一步解释细化,制定具体的考核目标种类。

  (一)考核准备;

  (三)工作作风执行民主集中制,维护班子团结,发扬民主,虚心听取不一致意见,勇于开始展览批评与自责的情景;持之以恒从民众中来、到民众中去的劳作格局,深刻实际,调查切磋,求真务实的气象;勇于革新,敢于负责,持之以恒原则,严苛管制,严厉缜密,艰辛敬业的图景。

  第⑦三条 考核准备:

  (一)考核党委、政坛的领导班子和决策者干部时,参预述职会议的人手应包罗同级中国共产党的委员会、人民代表大会常务委员会、政党、中国人民政治协商会议、纪委、检察院、法院的监护人干部;所属工作部门(含派出机构)的主要领导干部;下一级党组织政府部门班子的第三管事人干部;有关公司、事业单位的机要官员;工会、中国共产主义青年团、中华全国妇女联合会等人民团体和民主党派理事;其余急需参加的职员。

  第①十九条 领导干部经考核全体品种达成下列标准者,应评定为优质等次:

  (四)不准故意夸大、缩短、隐瞒、歪曲事实;

  第④条 本规定适用于考核中国共产党的中央委员会委员会、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常务委员会、全国中国人民政治协商会议的关于工作机构的班子和组长干部;最高人民法院、高法的班子和首长干部;地点县之上(含县级)中国共产党的委员会、人民代表大会常务委员会、政党、中国人民政治协商会议、纪律检查委员会、法院、法院的班子和首席营业官干部;地点县之上(含县级)中国共产党的委员会、政党的工作部门(含派出机构)和人民代表大会常务委员会、中国人民政治协商会议的关于工作机构的班子和决策者干部。

  领导干部被免去现任领导任务或责令辞职领导职分后,可另行分配适当工作。

  (二)领导现代化建设的力量包罗总揽全局、科学决策、求实革新、开拓进取和处理丝丝缕缕难题等力量。

  (二)组成考核组;

  (七)理论学习情形测试。在与考察政绩目的个别谈话时,能够测试精晓领导干部精通理论知识的景况和选用理论知识分析、解决实际难点的能力。

  个别谈话时,考核组应有两名以上人士参加,并搞好谈话笔录。

  民主评议由考核组主持,接纳进行小型座谈会或书面评议的点子展开。

  (一)思想政治素质一般;

  第8六条 民主测验评定包涵民意测验和民主评议。

  第④十一条 乡(镇、街道)党组织政府部门领导干部的考核,由省、自治区、直辖市中国共产党的委员会依照本规定制定相应的法门。

  (四)考核组与被考核单位签订考核工作的举行安插。

  (二)组织监护人力量强;

  县级以上党委、政坛的附属事业单位和工会、中国共产主义青年团、中华全国妇女联合会等人民团体的领导班子和老总干部的考核,参照本规定有关内容执行。

  政治倾向和政治立场。执行党的基本路线,在涉及方向、原则难点上的立足点、观点、态度,在政治、思想和走路上与主旨保持一致,增强法制观念,严刻依法办事的事态,贯彻举行《党组织政府部门领导干部选用录取工作暂行条例》的意况;

  (三)联系群众,工作作风较好;

  第②十八条 考核工作甘休后,领导干部综合评价质地存入本身档案。

  第1十五条 定期考核时,对班子的共同体评价和对带头人士干部考核结果的考核评议,应使用定性与定量分析相结合的方法开始展览。评价工作实际业绩要开始展览定量分析,要把握好个人与国有、局地与大局、当前与长时间、显著成绩与潜绩的涉及。

  考核组老董应由拥有较高的团队管理者力量和方针水平的老总干部或担任过一定领导职分的同志出任。

  第①十九条 考核中窥见官员干部有作案难题的,应建议纪检、监察机关审查处理。

  第贰章 考核格局

  (五)能到位不饮盗泉。

  第肆十三条 考核人士应拥有下列原则:

  (一)思政素质方面存在卓绝难题;

  第拾八条 考核组依据须要可选取下列方法调查证核实实考核查象的关于景况:(一)查阅资料。查阅考核目的的人事档案材质、年度工作计算、党委(党组)会议记录、民主生活会记录、中央组学习记录、培训记录、主持制订的文件、首要集会上的讲话稿、发布的小说及商量成果、读书笔记、个人重庆大学事项报告表、收入申报表等。

  (七)不准故弄玄虚、向考核组提供虚假数据;

  (二)组织官员能力较弱;

  (三)不准走漏考核机密;

  (二)述职;

  (三)工作实际业绩在经建、社会前进和精神文明建设、党的建设等方面所取得的实际业绩和成效,在力促改革机制、维护稳定方面取得的成就和成效。地点县以上中国共产党的委员会、政坛领导班子的工作实际业绩首要总结:各项经济工作目标的成就处境,经济前行的进程、效益与后劲,以及财政收入增幅和老百姓生活水平拉长的程度;教育、科学技术、文化、卫生、体育事业的升高,环境与生态拥戴、人口与计生、社会治安综合治理等境况;党的驰念、协会、作风、制度建设的功用等。对机构领导班子,还要注重考核其表明职能功能,达成各样工作职务,为经建服务的处境等。

发文单位:中国共产党的中央委员会委员会组织部

  第6章 考核结果的评议和平运动用

  第⑧二条 定期考核的着力顺序:

  第2条 本规定所称的考核工作,是指考核机关依据一定的次第和章程,对班子和首长干部的政治业务素质和履行任务的气象所开始展览的考察、核实、评价,并以此作为抓实对领导班子的军管和COO干部任用、奖励和惩罚等的依照。

  (一)不准凭个人好恶精通或反映意况;

  第1十七条 领导干部考核结果分为优质、称职、基本尽职、不尽职四个等次。

  (四)个别谈话;

  民意测验应依照考核内容列出评论档次和评论等次,由加入民意测验的人口填写评价意见。

  纪律检查委员会、法院、法院的内设机构的架子和领导者干部,中国共产党的委员会、政党工作部门(含派出机构)的内设机构的班子和领导干部,人民代表大会常务委员会、中国人民政治协商会议工作部门的内设部门的领导班子和首长干部,遵照或参考《国家公务员暂行条例》的有关规定实行年度考核。

  (二)组织级军官员力量差,不能够独当一面现职领导岗位;

  (四)能基本做到年度工作指标,但工作实际业绩不优良;

  第②十一条 领导干部经考核多数类型顺应下列景况者,应评定为中央称职等次:

  (六)延续两年未到位年度工作对象,工作实际业绩差。

  领导班子的考核结果是或不是划分等次,由考核机关依据真实意况控制。

  (一)考核处境。包蕴优点和获得的大成、存在的欠缺、难点,要忠实地体现干部的情况;

  第②十条 领导干部经考核多数品种符合下列标准者,应评定为尽责等次:

  (五)清白高洁保持和发扬劳顿奋斗的杰出守旧,服从宗旨有关党组织政府部门领导干部清廉的有关规定,清正清廉,以身作则,自重、自省、自警、自励的图景;执行党的作风廉洁勤政建设权利制的情况;对家属及身边工作人士抓实教育、严峻要求的意况。

  第四十三条 本规定由中国共产党的中央委员会委员会组织部负责解释。

  (五)工作不负义务,给党和人民的事业造成较大损失;

  第10七条 个别谈话要挑选通晓情形的职员,并留意代表性,具体人选由考核组鲜明,一般包涵:

  第⑧九条 考核组在考核指标所在的地段或单位工作停止时,应就干群反映的难题和观点与被考核的班子成员集体或个别沟通意见。

  (一)思政素质理论素养和揣摩品位。学习马克思列宁主义、毛泽东思想越发是邓希贤理论,学习党和国家的方针政策,领会基本原理和精神实质,学以致用,不断压实理论和策略水平的情状;

  第4十二条 考核组由考核机关组建并指派,对考核机关负责。供给时,考核机关可诚邀或抽调其他单位的人手,参与考核组的办事。

  第⑨条 领导班子考核内容:

  (二)考核中国共产党的委员会、政党各工作部门的领导班子和领导干部时,插手述职会议的职员应包罗考核指标所在单位的中层干部,受该工作部门领导或辅导的下级单位的老板,其余急需出席的人手。人数较少的单位可扩充到全部干部、职工。

  第6十七条 有关机构和人口应合理、负责地向考核组提供真实境况和数量。

  (四)别的熟识和精晓意况的职员。

  (一)思政建设包蕴理论学习、政治表现、贯彻实施党的路线方针政策、全心全意为全体成员服务、执行民主集中制、维护大旨权威、团结合作、选人用人、廉洁勤政建设等情况。

  第7四条 召开述职会议:

  (三)降职。

  (二)考核查象所分管的下级单位、部门、内设部门的长官和自行工作职员代表;

  (三)具有胜任考核工作所急需的国策水平和业务知识;

  民意测验不尽职票的得票率抢先考核机关规定正式的,除新鲜境况外,一般应评为不尽职。

  (二)责令辞职领导职责;

  第贰章 考核内容

  (二)民意测验和民主评议的情况;

  (三)密切联系群众,工作作风好;

  第2十七条 考核意见反馈后,领导班子应立时进行民主生活会,开始展览批评和自责,研究整顿改进措施,并向考核机关报告。同时将有关内容在肯定限制内通告。

  (四)有徇私自为,存在不清廉难题;

  第4十一条 对重复管理的班子和领导者干部,以主持方为主,协管方扶助,共同通讯组织执行考核工作。在评判考核结果时,高管方应征求协管方的理念。

发布日期:1998-5-26

  (五)能基本做到清正廉明,但一些方面还有距离。

  第捌五条 参加述职会议的人手由考核组参照如下范围规定:

  第5十六条 考核对象要正确对待协会考核,如实汇报工作和揣摩,客观反映有关意况。

  第肆十五条 进行考核工作回避制度。回避对象包罗:与友好有夫妻关系、直系同胞关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及此外原因需求避开的人手。对考核人士还应履行一定范围的所在回避。

  第陆章 考核机关

  (二)客观公允原则;

  第5十条 本规定所称的考核机关,是指中国共产党的委员会的干部老总部门。干部老总部门在中国共产党的委员会(党组)领导下,遵照干管权限考核党组织政府部门领导班子和决策者干部。

  第1十条 考核组在综合分析的底子上,写出考核实资金料,并向考核机关报告考核情形。

  第6章 考核程序

  第⑦条 定期考核使用届中、届末考核的款型进行。没有强烈届期的,每两年或三年实行2次定期考核。

  第壹十二条 领导干部经考核存在下列意况之一者,应评定为不尽职等次:

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